沈陽(yáng)稅收籌劃培訓(xùn)公開(kāi)課

房地產(chǎn)企業(yè)全生命開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)周期資本稅收籌劃實(shí)戰(zhàn) 長(zhǎng)春：2026年06月03日

第一節(jié)：大勢(shì)觀瀾—看清趨勢(shì)，謀定而后動(dòng)1．中美貿(mào)易戰(zhàn)疊加內(nèi)部經(jīng)濟(jì)下滑，是否還會(huì)通過(guò)放水解決問(wèn)題？地產(chǎn)夜壺命運(yùn)如何？2．稅收征管有哪些趨勢(shì)？房產(chǎn)稅何時(shí)會(huì)落地？各個(gè)省份的社保入稅何時(shí)會(huì)落地？3．新周期下，房企投融資新特點(diǎn)和各節(jié)點(diǎn)稅收籌劃點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)第二節(jié)：拿地環(huán)節(jié)稅收籌劃一．股權(quán)架構(gòu)（誰(shuí)做拿地主體？誰(shuí)做投資主......

公司理財(cái)與稅收籌劃 青島：2026年08月01日

企業(yè)財(cái)務(wù)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、相關(guān)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、儲(chǔ)備備干部21世紀(jì)社會(huì)需要懂技術(shù)的金融人才，更需要懂金融的技術(shù)人才。---------一位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者的話(huà)課程大綱第一講基本財(cái)務(wù)知識(shí)一、什么是企業(yè)財(cái)務(wù)？二、怎樣才算懂財(cái)務(wù)？三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理為了什么？四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期與財(cái)務(wù)管理第二講讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表一、財(cái)務(wù)報(bào)表的種類(lèi)與功能二、企......

房地產(chǎn)企業(yè)全生命開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)周期資本稅收籌劃實(shí)戰(zhàn) 天津：2026年05月28日

中美貿(mào)易戰(zhàn)再次升級(jí)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越發(fā)不明朗，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)將步入深度調(diào)整期：一方面，拿地、融資、稅務(wù)成本攀升，擠壓房企的利潤(rùn)空間；一方面，國(guó)家在加速尋找可以替代房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)再次迎來(lái)小房企被并購(gòu)、大房企謀轉(zhuǎn)型的洗牌時(shí)代！本課程以中美貿(mào)易戰(zhàn)升級(jí)新形勢(shì)為背景，全面系統(tǒng)地梳理了房地產(chǎn)企業(yè)全生命周期投融資......

企業(yè)高管（含港澳臺(tái)人士）、外籍、外派人士個(gè)人所得稅涉稅風(fēng)險(xiǎn)分析及稅收籌劃 北京：2026年05月28日

模塊一：高管 / 董事、高收入人群的稅務(wù)籌劃一、國(guó)內(nèi)避稅地個(gè)人所得稅籌劃二、境外支付工資個(gè)人所得稅籌劃三、警惕一些違規(guī)的個(gè)稅籌劃1、通過(guò)買(mǎi)保險(xiǎn)退保籌劃2、通過(guò)海外避稅地公司籌劃3、通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票套取現(xiàn)金籌劃4、通過(guò)境內(nèi)避稅地籌劃風(fēng)險(xiǎn)四、18大之后個(gè)人所得稅最新政策及改革趨勢(shì)綜論五、年度至今頒布的個(gè)人所得稅最新政策及影響1......

機(jī)械可靠性設(shè)計(jì)技術(shù) 廣州：2026年06月25日

在可靠性技術(shù)迅速發(fā)展的今天，從指標(biāo)試驗(yàn)評(píng)價(jià)發(fā)展到從指標(biāo)論證、設(shè)計(jì)、原材料選擇到工藝控制及售后服務(wù)的全過(guò)程的綜合管理和評(píng)價(jià)，許多產(chǎn)品打出“零失效”的王牌。產(chǎn)品的可靠性在很大程度上取決于設(shè)計(jì)的正確性。機(jī)械可靠性設(shè)計(jì)是近期發(fā)展起來(lái)并得到推廣應(yīng)用的一門(mén)現(xiàn)代設(shè)計(jì)理論和方法，以提高產(chǎn)品可靠性為目的、以概率論......

心理學(xué)在管理中的應(yīng)用（謝沛霖） 深圳：2026年07月10日

管理者在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，如果能夠掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律，用員工能夠接受的方式來(lái)影響他們，那么工作效能將會(huì)得到極大的提高，然而，許多管理者在遇到了以下難以避免的問(wèn)題——?如何運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)了解員工的心理特點(diǎn)及需求？?如何對(duì)員工進(jìn)行正確的激勵(lì)？?如何幫助員工改善提升工作態(tài)度和工作技能？《心理學(xué)在......