沈陽經(jīng)營(yíng)決策培訓(xùn)公開課

財(cái)效羅盤——AI賦能經(jīng)營(yíng)決策與業(yè)財(cái)融合 長(zhǎng)春：2026年08月06日

1、 成為財(cái)務(wù)思維人才，實(shí)現(xiàn)管理走向經(jīng)營(yíng)2、 看懂枯燥難懂財(cái)報(bào)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題3、 收獲財(cái)務(wù)分析工具，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)科學(xué)決策4、 掌握成本控制方法，助力公司利潤(rùn)目標(biāo)5、 提升預(yù)算管理水平，推動(dòng)公司質(zhì)量發(fā)展6、 打破業(yè)財(cái)部門壁壘，實(shí)現(xiàn)協(xié)同共創(chuàng)價(jià)值 【課程亮點(diǎn)】1、沉浸式學(xué)習(xí)體驗(yàn)：通過航海主題串聯(lián)學(xué)習(xí)主題，在探索和競(jìng)......

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的稅收管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 北京：2026年08月05日

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)課程大綱一、 稅收決定著企業(yè)最終效益（Ⅰ）為什么企業(yè)不愿繳稅（Ⅱ）稅收影響到企業(yè)的生存和發(fā)展二、 走出企業(yè)納稅的重大誤區(qū)（Ⅰ）企業(yè)合法納稅，為什么還總是出事（Ⅱ）稅不是賬做出來的，而是業(yè)務(wù)做出來的三、 你的企業(yè)稅收管理體系完善嗎（Ⅰ）誰來幫企業(yè)管好稅（Ⅱ）......

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策——沙盤模擬課 北京：2026年08月21日

一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1、組建高效模擬公司管理團(tuán)隊(duì)2、明確模擬公司的宗旨和經(jīng)營(yíng)理念3、建立團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力4、理解經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)八大角色的作用和特點(diǎn)5、構(gòu)建團(tuán)隊(duì)成員的信任基礎(chǔ)，破解團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的困惑6、體驗(yàn)不同類型的團(tuán)隊(duì)管理模式對(duì)團(tuán)隊(duì)能力提升的影響7、學(xué)習(xí)跨部門溝通與協(xié)調(diào)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立全局意識(shí)8、基于團(tuán)隊(duì)承諾，制定......

實(shí)戰(zhàn)財(cái)務(wù)模型和經(jīng)營(yíng)決策支持 北京：2026年08月24日

在工作中，您有沒有遇到過這些情形：每個(gè)月都要花大把的時(shí)間計(jì)算分析數(shù)據(jù)，加班是家常便飯，但其實(shí)每個(gè)月的分析算法與流程都沒有大變化，怎樣才能一勞永逸告別加班？空有一顆提升決策科學(xué)性的心，面對(duì)海量數(shù)據(jù)卻無 從下手，有沒有好的工具模型？平時(shí)也會(huì)閱讀一些財(cái)務(wù)建模的數(shù)據(jù)，然而對(duì)于在工 作中的實(shí)際應(yīng)用仍然沒有清晰的思路，如何讓財(cái)務(wù)模......

領(lǐng)導(dǎo)者的教練技巧 上海：2026年07月03日

“教練型領(lǐng)導(dǎo)”是通過對(duì)話支持下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方式。之于只顧發(fā)號(hào)施令、疲于“救火”的傳統(tǒng)管理方式，“教練型領(lǐng)導(dǎo)”信任下屬潛力、啟發(fā)下屬思考，既支持下屬解決了問題，又讓下屬提升問題解決能力。該課程可幫助學(xué)員：讓員工成為目標(biāo)的主人，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任掌握......

企業(yè)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)規(guī)劃制定 北京：2026年08月25日

企業(yè)人力資源，培訓(xùn)主管，培訓(xùn)專員課程大綱第一天 9：00-16：30一 培訓(xùn)，你準(zhǔn)備好了嗎?（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）引言:我們組織了很多培訓(xùn)，但是為什么學(xué)員卻并不見提高？我們每年在培訓(xùn)上面投入很多預(yù)算，但是為什么員工卻并不珍惜？出勤率是個(gè)問題，學(xué)習(xí)態(tài)度是個(gè)問題，學(xué)習(xí)效果也是問題在這一章節(jié)，我......