沈陽任職資格培訓公開課

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 長春：2026年08月20日

各有關企事業(yè)單位：國家十四五規(guī)劃發(fā)展，對于企業(yè)而言，未來業(yè)務的快速轉型發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成顯著地矛盾，如何從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統(tǒng)的規(guī)劃建設完善的企業(yè)人才梯隊已經(jīng)成為中國絕大多數(shù)成長型企業(yè)面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養(yǎng)及人才梯隊建設，持續(xù)地為企業(yè)帶來“人才紅......

從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設 北京：2026年07月31日

本課程從企業(yè)任職資格體系建設實戰(zhàn)出發(fā)，以華為公司任職資格體系建設實戰(zhàn)經(jīng)驗為基礎，講授有關任職資格體系建設的基本理論、專業(yè)劃分、知識標準等常用技巧和工具，重點講述任職資格申報條件設定、行為標準建設、任職資格評審、任職資格結果應用等內(nèi)容，以實戰(zhàn)為主要訓練方式，以大量實際案例分享和分析領先標桿公司在任職資格體系建設方面的實踐......

DeepSeek 構建【人才畫像、任職資格、領導力模型】 北京：2026年08月01日

特色一：快。過去需數(shù)月完成的人才畫像，現(xiàn)在 2 小時內(nèi)就可以完成，效率提升百倍特色二：準。范金老師二十多年咨詢經(jīng)驗+AI，精準的設計出適合企業(yè)場景的能力模型特色三：省。過去“重咨詢+大投入”才能夠建立的能力模型，現(xiàn)在可以低成本的實現(xiàn)課程收益：結果層：訓戰(zhàn)現(xiàn)場產(chǎn)出“人才畫像、任職資格、......

研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理 北京：2026年08月21日

企業(yè)總工/研發(fā)總監(jiān)/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)骨干、研發(fā)HRBP等。課程大綱：1.研發(fā)任職資格管理概述1.1.任職資格打造研發(fā)鐵軍（任職資格管理對研發(fā)隊伍建設的巨大作用）：留住骨干員工、加速員工成長、激發(fā)員工積極性、培養(yǎng)干部隊伍1.2.任職資格與任職條件、素質(zhì)模型、職稱以及職業(yè)資格的關系1.3.任職資格對研......

與業(yè)務為伴——HRBP賦能workshop 廣州：2026年07月29日

企業(yè)各部門中高層人員、負責人或相關HRBP管理人員課程提綱：第一講 HRBP崗位視野一、HRBP角色認知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定義3. HRBP對公司的重要作用4. HRBP的匯報模式5. HRBP與傳統(tǒng)HR的核心區(qū)別（組織維度、服務維度、個人維度）6. HRBP的考核（結果指標、關鍵任務指標、客戶......

非財務經(jīng)理的財務知識修煉 上海：2026年07月10日

企業(yè)高層管理人員* 各業(yè)務部門負責人* 業(yè)務骨干與有發(fā)展?jié)摿T工課程大綱1. 從全新的財務視角認識企業(yè)運營* 人人都有一套財務“報表”* 企業(yè)運營過程中的“儀表盤”- 共同的追求：財務與業(yè)務融合，驅動企業(yè)創(chuàng)造價值- 為價值鏈服務：數(shù)據(jù)化驅動的財務支持* 企業(yè)的&ldquo......