沈陽薪酬體系培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計(jì)、績效改進(jìn)與落地提升高級培訓(xùn)班 長春：2026年07月30日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費(fèi)時費(fèi)力又不易被認(rèn)可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費(fèi)時費(fèi)力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操：從理念到工具激活員工 青島：2026年06月05日

1、一系列薪酬管理的前沿理念和演練案例課程內(nèi)容來源于講師總結(jié)提煉的10余年行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及方法論，包含豐富的實(shí)踐案例，如騰訊等知名企業(yè)；2、一套科學(xué)搭建薪酬體系的必備技能及實(shí)用工具幫助學(xué)員快速掌握完整自建薪酬體系的方法和工具（含薪酬報告的應(yīng)用），贈送崗位價值評估工具、寬帶薪酬體系搭建等工具，并教會如何運(yùn)用。課程大綱一......

人力資源瓶頸問題的分析與解決—績效管理與薪酬體系整體解決方案 青島：2026年07月11日

《績效問題的分析與解決》——突破績效管理最堅(jiān)固的堡壘績效是組織存在的唯一目的。但權(quán)威統(tǒng)計(jì)卻顯示：約72%的國內(nèi)企業(yè)績效管理做得失敗或者非常失敗。企業(yè)不做績效時還比較“和諧”，沒想到一做績效卻導(dǎo)致矛盾重重。很多企業(yè)痛苦地感到：不做績效有問題，但做績效卻產(chǎn)生了更多的問題！本課......

企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù) 青島：2026年07月24日

前言：認(rèn)識薪酬1.薪酬的概念2.薪酬的常見形式3.薪酬管理的原則4.薪酬設(shè)計(jì)的一般步驟第一講：薪酬定位1.什么是薪酬定位2.薪酬定位的要素3.薪酬定位的幾種形式4.薪酬定位的優(yōu)劣勢案例：薪酬定位策略和案例第二講：企業(yè)薪酬診斷和市場薪酬調(diào)研1.企業(yè)薪酬診斷的常用方法2.企業(yè)薪酬診斷常見問題3.外部薪酬調(diào)查的目的4.薪酬調(diào)......

Word 應(yīng)用技巧 上海：2026年05月15日

文檔處理的中高級技巧文檔中各類特定信息的中高級輸入技巧運(yùn)用文檔編輯的中高級技巧運(yùn)用文檔設(shè)置的中高級技巧運(yùn)用制作各類表格的中高級技巧如何根據(jù)表格的特點(diǎn)與特定需求插入各類表格編輯表格過程中如何運(yùn)用中高級技巧滿足特定需求表格排序表格公式的使用圖形圖像處理的中高級技巧如何制作標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)的自選圖形并進(jìn)行特定設(shè)置圖片處理的中高級技......

ISO27000信息安全管理體系內(nèi)審員 深圳：2026年06月04日

1.理解信息安全管理的關(guān)鍵原則和理念；2.熟悉ISO/IEC 27001信息安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)；3.系統(tǒng)掌握信息安全管理體系審核的基本要求、方法和技巧；4.掌握從整體角度把握信息安全管理體系構(gòu)建過程。課程對象1.信息安全管理部門人員、IT運(yùn)維人員，IT項(xiàng)目實(shí)施人員2.致力于改變公司信息安全運(yùn)維績效，提升運(yùn)維團(tuán)隊(duì)能力的團(tuán)隊(duì)......