沈陽勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新用工模式重點難點解析以及員工優(yōu)化管理高級培訓(xùn)班 長春：2026年04月07日

2020年，企業(yè)原有的勞動用工管理觀念和模式將遭受前所未有的新挑戰(zhàn)！2019年12月30日，中共中央發(fā)布《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）要把國有企業(yè)黨的建設(shè)作為管黨治黨的重要任務(wù)抓緊抓好，采取有力措施，強(qiáng)化責(zé)任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。新《條例》在推動國有企業(yè)深......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 長春：2026年05月28日

后勞動法時代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在......

管理者必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控 哈爾濱：2026年04月11日

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等【課程大綱】第一章 招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險防控1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風(fēng)險及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合......

《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 哈爾濱：2026年05月26日

目前我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟(jì)異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)、平臺、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動關(guān)系的建立，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)勞動糾紛出現(xiàn)證據(jù)：電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡(luò)視頻等如何收集保全。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動關(guān)系運行環(huán)境發(fā)生變化：1、新經(jīng)濟(jì)加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；2、新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)變更較為頻繁；......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 哈爾濱：2026年06月17日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對措施 青島：2026年04月10日

前言1. 2020年社保大調(diào)整2. 養(yǎng)老保險改革3. 五險變四險生育險納入醫(yī)保4. 2020年底前取消居民醫(yī)保個人賬戶5. 社保、公積金不同時繳納屬于違法6. 社保第六險要來了！7. “社保入稅”終于落地8. 兩種征收模式區(qū)別對比9. 社保稅票來了10. 社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信一、新征收模式：公司......

HR進(jìn)階課程-調(diào)崗調(diào)薪管理流程設(shè)計與疑難問題解決 青島：2026年04月10日

人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士課程大綱：（一）調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險防范1、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？2、協(xié)商調(diào)崗的注意事項：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項有哪些？3、單方調(diào)崗的注意事項：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？4、集團(tuán)化用工下特殊調(diào)崗的風(fēng)險防控① 關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)......

勞動用工風(fēng)險防控 青島：2026年05月08日

第一講：招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險一、招聘過程中的法律風(fēng)險1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5、入職......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同撰寫實務(wù)與office在勞動合同管理中的應(yīng)用 主講：賀老師

● 系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、規(guī)范地設(shè)置和撰寫勞動合同● 更完整地掌握勞動合同互補相關(guān)的重要協(xié)議和附件● 更全面地掌握勞動法律法規(guī)對勞動合同解除與終止的相關(guān)規(guī)則● 了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應(yīng)對方案● 掌握高效、快速、準(zhǔn)確處理勞動合同的Office應(yīng)用工具● 通過本課程的學(xué)習(xí)，既指導(dǎo)用人單位勞動關(guān)系管理操作的合法......

步步為贏——和諧勞動關(guān)系管理 主講：李老師

2008年1月以來，國家陸續(xù)頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）\四》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《勞務(wù)派遣修訂》等一系列的法律法規(guī)，我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權(quán)意識越來越強(qiáng)，隨著法律法規(guī)的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規(guī)......

員工違紀(jì)(違規(guī))行為處理與合法調(diào)查取證3.0 主講：洪老師

一、違紀(jì)與三大基本概念的區(qū)別違紀(jì)與違法行為：被治安拘留能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？違紀(jì)與失職行為：未遵守業(yè)務(wù)流程是違紀(jì)還是失職？違紀(jì)與不勝任工作：不勝任可否發(fā)送警告信，兩次警告解雇？二、HR必備：證據(jù)學(xué)基礎(chǔ)知識入門（一）證據(jù)類型7類法定證據(jù)類型數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁、微信等）新規(guī)則涉外證據(jù)的取證規(guī)則合規(guī)訪談記錄、調(diào)查報告......

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