長春勞動關(guān)系培訓(xùn)公開課

人力資源合規(guī)與勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨多元化用工、勞動關(guān)系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規(guī)場景應(yīng)對策略及末等動態(tài)調(diào)整、不勝任退出實(shí)戰(zhàn)研討班 大連：2026年07月28日

各單位管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關(guān)系、工會、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門相關(guān)人員。課程大綱：第一部分政策與數(shù)智化背景下人力資源合規(guī)框架構(gòu)建1.構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的合規(guī)要求2.公司法實(shí)施對人力資源合規(guī)影響與要求3.數(shù)智化時代人力資源合規(guī)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)第二部分人力資源合規(guī)管理的核心重點(diǎn)1.勞動用工全流程風(fēng)......

以人力資源管理視角下的勞動關(guān)系管理與以戰(zhàn)略管理為導(dǎo)向的績效體系設(shè)計(jì) 濟(jì)南：2026年09月05日

第一章、勞動關(guān)系管理1、人力資源在勞動管理中的角色定位老板眼中的人力資源定位員工視角下的人力資源定位人力資源如何塑造自己的角色2、容易觸發(fā)勞動糾紛的23個勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)面試時歧視問題簡歷造假辭退問題錄用后，公司反悔問題延長試用期問題試用期內(nèi)辭退補(bǔ)償問題考勤制度問題員工曠工而辭退問題中途離職索要年終獎問題試用期內(nèi)不繳納社......

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州：2026年09月11日

全面了解特殊員工勞動用工管理的基本事項(xiàng)，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對用工管理中出現(xiàn)的問題和爭議。適用對象總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱：一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出......

人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理 杭州：2026年09月12日

自2008年勞動合同法出臺至今，勞動爭議案件日益居高不下，雖然經(jīng)過很多次勞動關(guān)系的培訓(xùn)，還是“聽聽生動、談?wù)劶印⒒厝ゲ荒苡?rdquo;的尷尬局面。本課程幫助企業(yè)人事負(fù)責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)的運(yùn)用，真正做到熟練于胸，為企業(yè)合理降低勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)，讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。為讓企業(yè)HR負(fù)責(zé)人真正......

FTA故障樹分析 上海：2026年07月24日

第一章節(jié) 故障樹分析法概述故障樹起源故障樹內(nèi)容故障樹用途、特點(diǎn)、以及使用范圍第二章節(jié) 故障樹主要符號事件：頂事件、中間事件、底事件邏輯門：與門、或門其他符號故障樹示例第三章節(jié) 故障樹分析實(shí)施步驟（1）確定所要分析的系統(tǒng)（2）熟悉系統(tǒng)（3）調(diào)查系統(tǒng)發(fā)生的事故（4）確定頂事件（5）調(diào)查原因事件（6）繪制故障樹圖（7）定性分......

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的DNA—卓越流程管理實(shí)戰(zhàn)研修班 深圳：2026年07月11日

幫助實(shí)現(xiàn)組織整體績效而非部門績效幫助企業(yè)將戰(zhàn)略通過流程落地幫助解決指標(biāo)與流程的掛接問題理清流程、戰(zhàn)略、指標(biāo)和IT系統(tǒng)關(guān)系系統(tǒng)化流程體系建設(shè)及改進(jìn)方法通過清晰的流程體系理清管理問題認(rèn)識精益流程管理的價(jià)值認(rèn)清組織發(fā)展和設(shè)計(jì)的問題提升管理舉措采納率，學(xué)習(xí)和掌握標(biāo)準(zhǔn)流程語言區(qū)別職能管理與流程管理，理清工作流與流程及制度與流程的......