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長春薪酬體系設計培訓公開課
薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 長春:2026年07月30日
第一部分 薪酬與戰略(Strategy)1、薪酬與企業戰略接口與途徑-做大“米袋子”(企業利潤)、關注“飯鍋子”(人工成本)、強調“長身子”(薪酬策略)與“樹理子”(薪酬預算)2、專業為王-搞掂老板需知的薪酬理論(最低工資的......
薪酬體系設計高級培訓班 哈爾濱:2026年08月19日
總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、薪酬經理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員,尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。培訓收益:1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧;2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法:崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計......
企業薪酬體系設計與實務 青島:2026年07月24日
企業高層領導/人力資源總監/人力資源經理/薪酬相關管理人員課程收益:(一)學員收益1.迅速掌握薪酬激勵體系的設計思路、操作方法和應用工具;2.充分理解薪酬激勵的作用和邏輯,形成薪酬管理和戰略對接的思維;3.具備操作企業薪酬體系改革的能力,真正成長為薪酬管理專家。(二)企業收益幫助企業設計科學實用的薪酬激勵體系,達到如下......
薪酬體系設計方案 北京:2026年07月03日
一、前言:激勵為什么重要?1.1 員工工作表現受到哪些因素影響?1.2 為什么激勵體系是重要的?他對企業管理的價值體現在哪?1.3 不同視角下的薪酬管理1.4 總結:薪酬激勵體系的總體策略二、設計滿足薪酬管理需求的職級框架2.1 職級體系設計三步法2.2 崗位價值評估的方法與實例現場演練: 核心崗位崗位價值評分與分析2......
TQM全面質量管理與CI持續改進訓練班 上海:2026年08月15日
◆通過學習學員能理解質量管理的發展歷史。◆幫助學員認清自己在企業全面質量角色并準確定位。◆通過學習讓大家認識企業文化。◆通過學習學員們能夠認識質量素養。◆通過學習讓學員了解質量考級。◆本課程詳細闡述了5S與目視管理的知識。◆通過課程的學習QC7大手法有定的認識。◆通過學習能掌握8D問題分析方法之運用。◆通過學習能將CI......
互聯網時代下大數據與社群營銷 深圳:2026年07月10日
互聯網的商業模式經歷了三個過程,第一個風口叫做門戶,即搜狐、網易這些門戶網站,第二個風口叫做電商,即淘寶、天貓、京東等電商網站,第三個風口就是當下很熱的O2O,線上與上下結合的商業模式,那么下一個風口是什么呢?我認為是社群營銷,比如羅輯思維、吳曉波頻道、PAPI醬等這些互聯網社群是怎么運作起來的,本次課程就教大家如何在......
