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長春人事管理培訓(xùn) - 名課堂

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長春人事管理培訓(xùn)

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長春人事管理培訓(xùn)公開課

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動 長春:2026年09月29日

互聯(lián)網(wǎng)讓我國經(jīng)濟的商業(yè)環(huán)境發(fā)生的翻天覆地的變化,線下至線上、網(wǎng)紅經(jīng)濟、內(nèi)容付費等,新的商業(yè)模式帶來了新人人才需求,人力資源是否能夠及時的應(yīng)對,為企業(yè)出謀劃策,解決人才需求問題才是核心。如果企業(yè)還在用傳統(tǒng)的方式來管理員工的工作、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬,顯然無法滿足員工的體現(xiàn)需求,而且企業(yè)的用工成本也沒有得到緩解。本課程從......

關(guān)于舉辦“人事檔案全過程管理與新形勢下的保密管理工作”專題培訓(xùn)班 大連:2026年07月09日

第一天:人事檔案管理一、如何認識人事檔案工作1.人事檔案管理工作內(nèi)容2.人事檔案管理的重要性——可降低用工風險——為其他人事管理工作提供重要依據(jù)——是單位人事管理提供風險評估的依據(jù)二、如何做好人事檔案實體管理1.人事檔案及人事檔案工作2.人事檔案的......

關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班 大連:2026年07月09日

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理;培訓(xùn)中心(主任、校長)人力資源管理者、人資儲備人才、企業(yè)管理人員、項目負責人等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。培訓(xùn)內(nèi)容第一講:抬頭看路—數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理4大“......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班 大連:2026年07月21日

(一)國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”;2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形;3.“末等調(diào)整”和“不勝任退出”的主要......

十五五戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與布局 大連:2026年07月28日

模塊一 整體邏輯——讀懂十五五,思考與人力資源戰(zhàn)略的聯(lián)動核心要點:基本定位、主要目標、指導(dǎo)原則、重點任務(wù)戰(zhàn)略任務(wù):多個維度全盤分析十五五期間主要戰(zhàn)略任務(wù)業(yè)務(wù)布局:十五五期間重要產(chǎn)業(yè)方向及業(yè)務(wù)去想組織挑戰(zhàn)、深度理解十五五高質(zhì)量發(fā)展與組織能力的挑戰(zhàn)反求諸己:理解當下組織與人才管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇戰(zhàn)略......

關(guān)于舉辦“提效精進”管理能力提升培訓(xùn)暨“五定”“薪酬”“績效”模式設(shè)計操作技巧專題培訓(xùn)班 大連:2026年07月29日

深化國有企業(yè)改革,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的迫切需要,優(yōu)化經(jīng)理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系,提高核心人員工作積極性,通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度、創(chuàng)新體制機制,加快推進企業(yè)人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革,實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減,持續(xù)增強企業(yè)活力與競爭力。科學設(shè)計企業(yè)差異化薪酬績效方案與操......

行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 大連:2026年08月03日

2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作》的通知人社部發(fā)[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知人社部發(fā)[2023]6號。文件對事業(yè)單位公開招聘和績效考核做出了新規(guī)定,提出了新要求。為使事業(yè)單位人......

新時代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級研修班 大連:2026年08月19日

第一單元: 如何成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者1、老板關(guān)注的四項人力資源工作2、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責分工3、課堂討論:人力資源工作就是人力資源部的工作,這種說法對嗎?第二單元: 人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容2、人力資源供給預(yù)測的步驟與方法3、根據(jù)供需情況制定人力資源開發(fā)策略第三單元:企業(yè)人員的招聘1、招聘問......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

組織架構(gòu)設(shè)計與崗位工作分析實戰(zhàn)營 主講:禹老師

現(xiàn)代企業(yè)組織是合理配置生產(chǎn)力、順利進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要手段,是維護和發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系的必要工具,是實現(xiàn)企業(yè)使命和目標、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要保證!只有組織機構(gòu)合理,企業(yè)的員工才能得到有效的評估和激勵;企業(yè)內(nèi)不同部門間的分工與協(xié)作才能保持企業(yè)活動的高頻率的運轉(zhuǎn);企業(yè)經(jīng)營過程中不同層次間的信息交換才能順利進行。而工作分析是對......

齊抓共管——非人力資源管理者的人力資源管理 主講:付老師

導(dǎo)入上部:意識篇 非人力資源管理者是人力資源第一責任人一、人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造價值1. 人力資源管理體系框架圖2. 價值鏈-創(chuàng)造價值-評估價值-分配價值3. 蓋普洛Q12模型二、非人力資源部門與人力資源部的分工與合作1. 人才策略與規(guī)劃2. 人才招聘和甄選3. 人才培養(yǎng)和任用4. 人才考核和評價5. 人才激勵和保......

人力資源成本控制實務(wù) 主講:崔老師

第一單元.人力資源成本管理和控制概述破冰討論:上海XX保溫瓶廠多年來加班費用過高的管理難題原因何在?一、何為成本?何為人力資源成本?1、你會計算人力資源成本嗎?2、人力資源成本含義及其構(gòu)成(直接成本、間接成本等)二、何為管理?何為人力資源管理?何為人力成本管理?三、人力資源成本管理的意義四、人力成本管理對企業(yè)經(jīng)營的重要......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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魏俊妮-企業(yè)培訓(xùn)師
魏俊妮老師

魏俊妮老師 人力資源體系搭建專家 教練式引導(dǎo)專家 國家一級人力資源管理師 美國AACTP培訓(xùn)協(xié)會認證...

馮芳-企業(yè)培訓(xùn)師
馮芳老師

名課堂特聘專業(yè)講師,企業(yè)人力資源與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家,專注企業(yè)薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會專家組...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學習專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

梁偉權(quán)-企業(yè)培訓(xùn)師
梁偉權(quán)老師

名課堂人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務(wù)咨詢師,中國人事法務(wù)...