長春人力資源規劃培訓公開課

卓越績效模式標準理解 長春：2026年05月26日

卓越績效模式概述1、ISO 9000族、TQM與卓越績效模式2、美國波多里奇國家質量獎和中國全國質量管理獎3、卓越績效模式核心價值觀和框架卓越績效評價準則》講解1、標準內容與實施要點、難點2、標準內容相互關系的系統理解如何成功地導入卓越績效模式培訓證書......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 長春：2026年05月29日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

卓越績效模式標準理解 大連：2026年05月26日

企業中、高層管理人員對質量管理工作有一定了解的部門主管課程收益理解卓越績效十一項核心價值觀；讓學員進一步了解“大質量”和現代的全面質量管理TQM，以便進一步對企業的質量管理水平進行識別和定位；掌握卓越績效模式標準，進一步規范公司的運作，并為改善提供機會；為申請全國質量獎、省市區質量獎做好前期的準......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 大連：2026年07月03日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員和業務骨干。研修內容：第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 大連：2026年07月03日

第一單元、頂層思考——從“起點模型”思考人才戰略整體邏輯技能卡片、業務與人才的雙維度起點模型、“招培借留”的基本邏輯案例場景：三個人才問題與現實性思考提示：戰略導向下的組織考核思路（結合案例）上述案例的主要關注點（六項）小結：一句話闡明人才戰略第二......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 大連：2026年07月22日

（一）業務戰略與人才戰略1.業務戰略與人才管理的關系；2.巴尼時代的人才困境3.企業人才差異化戰略思考（時代變化，政策導向，人才在哪里？面向未來的人才；立足當下人才）；4.企業人才戰略布局（基于業務戰略及業務目標、現有人才情況，制定人才規劃；人才供給路線設計；工具：SWOT分析法）；5.從人力資源管理到人力資本（中國企......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 大連：2026年08月02日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

“咨詢教練式”組織架構、定崗、定員與定責管理 青島：2026年05月29日

第一部分 人力資源管理基礎一、理解人力資源管理二、人力資源管理的歷史發展1、經驗管理（雇傭勞動管理)2、科學管理（勞動人事管理，強調以“物”為中心管理理念）3、行為及現代管理（人力資源管理，強調以“人”為中心管理理念）三、人力資源管理在企業管理中的作用第二部分 定崗---......

人力資源規劃培訓內訓課程

《人才梯隊建設》課程大綱 主講：聞老師

人才是創造企業價值的源泉，人才的選、育、用、留是企業人本管理的核心。具備先進的人才理念，制定科學的人才戰略，掌握正確的人才選、育、用、留方法，是現代企業家和企業各級管理者致勝商場的法寶。對于快速發展的成長型企業而言，業務的快速發展和滯后的人才培養已經形成極大的瓶頸，如何從戰略的高度出發，通過系統的規劃建設完善的企業人才......

戰略性人力資源管理技巧 主講：王老師

企業中、高管和HR部門人員【課程目的】本課程專門為企業中、高管和HR部門人員設計，目的是建立基于公司戰略目標實現的現代企業人力資源管理體系【課程價值】區別于傳統人力資源管理的不同，戰略性人力資源管理的核心是保障企業戰略的實現，是圍繞企業戰略執行落地而開展的人力資源管理。戰略性人力資源管理產出的三大價值：文化、機制、人才......

企業培訓與人才發展的AI必修課：DeepSeek賦能實踐 主講：董老師

在當前數字化轉型的浪潮中，企業培訓與人才發展面臨著前所未有的挑戰。傳統的培訓方法已無法滿足快速變化的市場需求，企業需要更高效、更智能的解決方案來提升員工技能和優化人才管理流程。以DeepSeek為代表的國產大模型的快速發展，為企業提供了全新的可能性。然而，許多培訓從業者對DeepSeek的功能和應用場景缺乏深入了解，未......

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