北京PIPE培訓公開課

HRBP人力資源業(yè)務合作伙伴 北京：2026年05月18日

1. 人力資源管理的新趨勢•人力資源管理環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)•人力資源管理自身發(fā)展的挑戰(zhàn)•人力資源管理的未來發(fā)展趨勢•人力資源管理的四次轉(zhuǎn)型2. 人力資源管理的新定位•人力資源管理職能的演進•人力資源管理的新定位- 業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴- 變革的推動者- 行政事務專家- ......

培訓師的培訓（TTT）（2天） 北京：2026年05月18日

1.培訓及培訓師概論•什么是培訓•培訓與教育的區(qū)別•專業(yè)培訓師的勝任力模型•培訓師的三大核心技能第一次試講錄像2. 培訓師的演講技巧•克服緊張情緒的方法•專業(yè)的形象展示•語言與非語言的運用•魅力聲音的表現(xiàn)方式3. 讓學員積極參與的技術&bu......

如何管理新生代員工 北京：2026年05月18日

1.新生代產(chǎn)生背景——劇變的時代* 物質(zhì)生活從匱乏到豐富* 生活環(huán)境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的差異* 新生代員工的目標管理- 目......

讀心選才：基于心理素質(zhì)的甄選技巧訓練課（版權課程） 北京：2026年05月20日

1、效度??????提高甄選的有效性。非結構化面試的效度低于5%，本課程傳授結構化的、靶向性的素質(zhì)面試和能力面試技巧，可以將甄選效度提高到60%。2、技能??????應用性的技能。本課程傳授基于人格原理和任務邏輯的甄選技能，通過授人以漁，讓學員在工具上和技巧上，獲得二次開發(fā)和持續(xù)改進的能力。3、技巧??????行為化的......

國際TRIZ官方協(xié)會一級認證 廣州：2026年05月29日

了解TRIZ理論的起源、發(fā)展等基本情況；熟悉TRIZ理論的體系框架及路線圖；學習TRIZ的原理及方法；掌握TRIZ問題模型及解決問題的工具。參訓對象公司中高層研發(fā)管理者和決策層；研發(fā)項目的負責人；參與研發(fā)項目相關的各類人員。授課形式知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。......

質(zhì)量過程管控與持續(xù)改善訓練營 北京：2026年06月05日

質(zhì)量管理中高層、QC/QA專業(yè)人員、質(zhì)量工程師、工藝工程師、維護工程師、持續(xù)改進小組人員、生產(chǎn)主管、領班、班組長等基礎管理人員。課程大綱：模塊一：課程導入1．質(zhì)量例子的啟發(fā)2．學習小組建立及討論3．課程結構及大綱介紹4．質(zhì)量管理三部曲：質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進模塊二：質(zhì)量過程控制1.質(zhì)量過程控制概述1)了解波動2)......