北京PIPE培訓公開課

情緒管理和壓力管理 北京：2026年06月28日

一、情緒管理的定義與整體框架1、了解自己的情緒2、管理自己的情緒3、發現與激勵別人的情緒3、自我激勵創造5、通過情緒管理進行有效人際關系管理二、有效情緒管理的要素1、人己關系2、人群關系3、人物關系4、人天關系5、人與組織的關系6、組織與崗位的關系7、人與崗位的關系三、如何正確認識壓力來源的因素1、悲觀因素來源與應對2......

經濟轉型升級下的企業人力資源開發與管理高級研修班 北京：2026年06月28日

實用的課程設置--案例教學、創新實戰、鍛造HR精英高管；權威的師資陣容--頂尖教授、一流專家、世界500強企業高管聯袂執教 ；搭建絕佳的交流平臺--安排拓展和聯誼，組織班級活動，促進學員之間互相學習和交流，廣結高端人脈。培訓對象各企事業單位董事長、總經理、董事、副總、總監等高級管理人員；各企業人力資源總監（經理）、行政......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 北京：2026年06月29日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

非人力資源經理的人員管理 北京：2026年06月29日

* 企業中、高層管理人員* 職能部門經理、主管與相關人員課程大綱1.案例導入：新的挑戰——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質* 部門經理需要具備的人力資源管理技能* 創建良好的工作環境* 團隊績效的SWOT分析2.目標設定與績效輔導* 績效的性質和影響因素* 部門經理和人力資源部門的配合*......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 上海：2026年08月29日

HR、HRBP、部門經理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確保執行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設計壓力點等）如何組織支撐材料（證據鏈）如何把握工作節奏（實現既不拖久，也不冒進壞事）如......

AI財務工作法：賦能財務工作提質增效 廣州：2026年09月14日

掌握AI的基本原理，理解AI在財務工作中的應用場景。學會使用AI輔助財務數據分析，快速處理和解讀財務數據。掌握AI工具在財務報告和PPT制作中的應用，提升文檔質量與展示效果。深入了解AI如何提高財務工作效率，減少人工錯誤，并促進決策的精準性。培訓大綱：模塊一：AI認知篇一、AI是什么？1.ChatGPT還沒玩上，dee......