北京年度計劃培訓公開課

情緒管理和壓力管理 北京：2026年06月28日

有效緩解情緒、釋放壓力，有助于提高工作效率課程大綱一、情緒管理的定義與整體框架1、了解自己的情緒2、管理自己的情緒3、發(fā)現(xiàn)與激勵別人的情緒3、自我激勵創(chuàng)造5、通過情緒管理進行有效人際關(guān)系管理二、有效情緒管理的要素1、人己關(guān)系2、人群關(guān)系3、人物關(guān)系4、人天關(guān)系5、人與組織的關(guān)系6、組織與崗位的關(guān)系7、人與崗位的關(guān)系三、......

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級下的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理高級研修班 北京：2026年06月28日

各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員；各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、培訓主管(專員)、培訓師，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部等部門相關(guān)人員參加課程收益1、對融智理念的掌握與領(lǐng)悟可以迅速提升學習能力；對人的動力機構(gòu)理論的掌握能夠迅速提升人的行為的分析與洞察能......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 北京：2026年06月29日

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務(wù)部、企管部、工會、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。研修內(nèi)容：第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 北京：2026年06月29日

1.案例導入：新的挑戰(zhàn)——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團隊績效的SWOT分析2.目標設(shè)定與績效輔導* 績效的性質(zhì)和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合* 如何為下屬設(shè)定目標* 如何量化定性目標* 年度計劃應(yīng)包括的主要......

出口營銷及有效獲取、留住訂單技巧訓練高級研修班 上海：2026年09月12日

企業(yè)在進行國際市場拓展的過程中，最大的難點就在于如何使用目前有限的企業(yè)資源進行國際市場開發(fā)和拓展。顯然，國內(nèi)傳統(tǒng)的營銷手段大多不太適合于中小企業(yè)的國際市場營銷。如何打開國際市場營銷的大門，尤其是對于那些剛剛進入國際市場領(lǐng)域進行運營的中小企業(yè)而言，找到一些切實可行的、卓有成效的、投入相對較低的、風險相對較小的國際市場營銷......

如何建立財務(wù)共享服務(wù)中心 上海：2026年08月25日

尚未建立財務(wù)共享服務(wù)中心的企業(yè)課程大綱：主題一： 外資500強企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)案例 — 戰(zhàn)略協(xié)同通過一個感性的共享服務(wù)中心建立以及不斷完善的案例， 幫助學員對財務(wù)共享服務(wù)形成全方位成體系的知識線索本環(huán)節(jié)將結(jié)合外資世界五百強公司實際操作案例，系統(tǒng)地闡述財務(wù)共享服務(wù)的理念、發(fā)展生命周期，財務(wù)共享中心的組織結(jié)構(gòu)、......