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北京崗位測評培訓 - 名課堂

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北京崗位測評培訓

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北京崗位測評培訓公開課

情緒管理和壓力管理 北京:2026年06月28日

一、情緒管理的定義與整體框架1、了解自己的情緒2、管理自己的情緒3、發(fā)現(xiàn)與激勵別人的情緒3、自我激勵創(chuàng)造5、通過情緒管理進行有效人際關(guān)系管理二、有效情緒管理的要素1、人己關(guān)系2、人群關(guān)系3、人物關(guān)系4、人天關(guān)系5、人與組織的關(guān)系6、組織與崗位的關(guān)系7、人與崗位的關(guān)系三、如何正確認識壓力來源的因素1、悲觀因素來源與應(yīng)對2......

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級下的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理高級研修班 北京:2026年06月28日

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級下的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理高級研修班,薈萃名校名企一流師資,為人力資源管理人員及高層決策人員提供系統(tǒng)、創(chuàng)新的人力資源經(jīng)典課程,為中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。項目特色實用的課程設(shè)置--案例教學、創(chuàng)新實戰(zhàn)、鍛造HR精英高管;權(quán)威的師資陣容--頂尖教授、一流專家、世界500強企業(yè)高管聯(lián)袂執(zhí)教 ;搭......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 北京:2026年06月29日

全球化、社交化、移動應(yīng)用迅猛增長,全球員工隊伍進一步年輕化,新形勢下,如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外,人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革,人力資本金融化已經(jīng)提上日程,HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者,......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 北京:2026年06月29日

管理的實質(zhì)是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務(wù)是選拔、輔導(dǎo)、激勵下屬團隊向明確的目標努力。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明,人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程從部門經(jīng)理日常管理的角度進行設(shè)計,幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具,系統(tǒng)地掌握選拔、輔導(dǎo)、激勵員工的方法,快速提升本部門的整體績效。參加......

全鏈拼圖-情境模擬解決供應(yīng)鏈8大問題 上海:2026年08月03日

當今互聯(lián)網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新充斥著社會的每一個人的每一個細胞,但智者會洞察到這個現(xiàn)象背后的一條偉大的供應(yīng)鏈條,每個人的艱辛撐起了那張巨大的互聯(lián)網(wǎng)。另外一個世界里的中國制造2025 如火如荼,每個人揮汗如雨,好像一夜之間就可以脫離傳統(tǒng)奔向4.0;可是客觀存在的供應(yīng)鏈恰恰卡在了傳統(tǒng)與智能之間;進,則重資本投入,未必達到想要的結(jié)果......

高效職場——直達心靈的溝通藝術(shù) 深圳:2026年08月07日

組織中上通為什么常常下不達?為什么組織溝通中常有難以發(fā)現(xiàn)卻常常阻礙組織正常運轉(zhuǎn)的障礙?職場中,為什么我們常常和周圍人發(fā)生沖突?為什么領(lǐng)導(dǎo)不理解我們?下屬為什么防范我們?個別部門為什么總是畫地為牢?對內(nèi)部人溝通有時比跟客戶溝通難。溝通為什么會有障礙?如何消除溝通中的障礙是本課程要解決的主要問題。培訓目標:通過不同情境下的......

企業(yè)管理培訓分類導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導(dǎo)師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...