北京方案設計培訓公開課

股權激勵方案設計與實施（3天2晚） 北京：2026年07月03日

模塊一：如何設計專業實用的股權激勵方案一、理解股權激勵的本質股權激勵的相關概念為什么要做股權激勵？民企在股權激勵方面吃過哪些虧？合伙人取代雇傭關系的時代資本驅動型與人力資本驅動型，企業的不同發展模式財散人聚，才聚人散？二、一次搞清那些令人眼花繚亂的股權激勵模式通用模式剖析模式選用的策略中國式股權激勵模式介紹類股權激勵模......

薪酬支付方案設計：工時規劃與薪酬高級核算 北京：2026年07月30日

據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示：勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題，使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出。如何合規地管理、支付薪酬和規劃工時,防范風險？如何預防勞務派遣員工的薪酬爭議？本次課程以人力資源管理實踐和人力資本咨詢經驗......

股權激勵方案設計實戰班 北京：2026年08月06日

授課方式：精品小班教學，咨詢式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流；授課內容：實操、實練教學，華為、溫氏等股權激勵成功企業案例深入剖析；講師特點：豐富的實戰經驗，曾參與多個企業改制、IPO、投融資、股權激勵項目，操作過近100個民營企業、上市公司股權激勵項目的股權管理實戰專家；持續服務：廣闊的學習交流平臺，微咨詢、......

企業股權方案設計與股權涉稅規劃 北京：2026年09月11日

國際形勢風云變幻、經濟內循環啟動，各行業再次邁入深度調整期：一方面，物料、融資、稅務成本攀升，擠壓企業的利潤空間；另一方面，“墊資、壓價、讓利”使得企業的生存環境不斷惡化。各行各業迎來小企業被并購、大企業謀多元化的重塑時代！本課程以新形勢為背景，全面系統地梳理了企業全生命周期投融資過程中的股權稅......

中層領導力——全面管理技能提升訓練 上海：2026年08月13日

中階層主管、資深工程師及儲備主管課程大綱：第一模塊：由專業走向管理一、認知管理者的位置和角色1．我們的團隊管理面臨主觀與客觀方面的挑戰管理者們常見的問題與困惑視頻分析：我們面臨的團隊管理挑戰有哪些2．管理干部在企業中的位置決定管理者的勝任能力與眾不同思考：中國象棋中的管理哲學管理、組織、領導三者的相互關系和異同管理者的......

企業戰略管理與績效考核體系制定 廣州：2026年08月20日

財務總監及其他相關的高級管理人員人事總監，人事經理以及負責績效考核的人員企業戰略管理部人員課程大綱：第一模塊：全面把握企業戰略規劃• 案例導入：為何有些企業曇花一現，不能持續成功？• 中國企業的兩大類別及其對應的未來發展方向• 何為戰略——對“想做&rd......