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北京投資分析培訓

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北京投資分析培訓公開課

六頂思考帽 北京:2026年07月02日

各級管理者等課程亮點1.課堂講授2.案例研討3.影片分析4.實戰(zhàn)演練5.實用心理技巧突出操作性強的特點6.案例分析和討論強調(diào)解決實際問題7.全程60%的內(nèi)容是以視頻,互動、游戲和創(chuàng)新思考的方式展開,講授部分占比40%等課程大綱一、什么是六帽思維法1. 六帽思維法的創(chuàng)建和發(fā)展2. 六頂思考帽與橫向思維3. 六頂思考帽平行......

集團企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管控 北京:2026年07月03日

1,戰(zhàn)略是怎么規(guī)劃出來的—解決三問題,戰(zhàn)略三要素,三本質(zhì)三問題---戰(zhàn)略解決一些最根本的問題三要素三本質(zhì) 2,單體公司戰(zhàn)略的局限單體公司戰(zhàn)略思想的發(fā)展與困惑3,集團戰(zhàn)略—集團戰(zhàn)略有什么用?為什么需要集團戰(zhàn)略集團戰(zhàn)略是個高度統(tǒng)一的體系三個方向營銷集團戰(zhàn)略要完成三個方向的營銷 4,集團層面戰(zhàn)略5,總......

股權(quán)激勵方案設計與實施(3天2晚) 北京:2026年07月03日

模塊一:如何設計專業(yè)實用的股權(quán)激勵方案一、理解股權(quán)激勵的本質(zhì)股權(quán)激勵的相關概念為什么要做股權(quán)激勵?民企在股權(quán)激勵方面吃過哪些虧?合伙人取代雇傭關系的時代資本驅(qū)動型與人力資本驅(qū)動型,企業(yè)的不同發(fā)展模式財散人聚,才聚人散?二、一次搞清那些令人眼花繚亂的股權(quán)激勵模式通用模式剖析模式選用的策略中國式股權(quán)激勵模式介紹類股權(quán)激勵模......

商業(yè)模式創(chuàng)新——落地模式畫布,找到新盈利區(qū) 北京:2026年07月03日

兩天工作坊分為三個階段,包含四大主題第一階段 梳理:了解商業(yè)模式是什么,以簡潔的方式呈現(xiàn)復雜的頂層架構(gòu),厘清交易邏輯,建立團隊共同語言。創(chuàng)始人是企業(yè)的建筑師,對企業(yè)的設計藍圖需要能夠說清楚講明白,團隊才能有明確目標更容易有效率地執(zhí)行價值創(chuàng)造,有了展現(xiàn)工具也能清晰地分析所處的行業(yè)競爭者都如何做,進而思考自己如何創(chuàng)新開辟不......

項目總的運營管理——打造經(jīng)營型項目總 上海:2026年07月10日

第一章、認知行業(yè)發(fā)展本質(zhì):房地產(chǎn)行業(yè)趨勢對運營的影響--為項目總建立經(jīng)營思維1.房地產(chǎn)生意模式的變遷2.房地產(chǎn)紅利的變化3.行業(yè)趨勢表明運營管理越來越重要第二章、運營管理的重新定義:規(guī)模與利潤的平衡--為項目總提供專業(yè)與經(jīng)營脫節(jié)的解決方向1.運營管理發(fā)展歷程2.運營管理的存在意義--案例討論及分享3.運營管理是什么4.......

向阿里學習--管理者三板斧技能提升 北京:2026年09月01日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源培訓經(jīng)理、人力資源各模塊負責人和骨干等課程大綱:第一部分:自我管理--管理者角色認知與素養(yǎng)1、管理的認知小組研討--管理認知辨析,你所認識的“管理”是什么?2、從個人精英到管理的角色轉(zhuǎn)變小組討論:從個人精英到管理遇到的挑戰(zhàn)是什么?從個人精英到管理應該有哪些轉(zhuǎn)變......

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黃武林-企業(yè)培訓師
黃武林老師

黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗 中國企業(yè)家協(xié)會(全國性)理事 北京...

涂山青-企業(yè)培訓師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個致力于把先進觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓師; 涂山青...