北京調崗調薪培訓公開課

新政新規(guī)下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、延遲退休、工傷事故風險防控及勞資協(xié)商談判策略 北京：2026年05月21日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地勞動爭議案件出現(xiàn)了爆發(fā)、井噴現(xiàn)象！2020年起，國家先后出臺了《民法典》《個人信息保護法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2026年05月29日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標準，在認定......

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 北京：2026年06月26日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產(chǎn)業(yè)務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯(lián)企業(yè)用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經(jīng)濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協(xié)商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協(xié)商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

調崗調薪、調整工作地點、企業(yè)搬遷及合同變更、履行合規(guī)管理與應對 北京：2026年06月26日

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務及其他相關管理人員。課程大綱一、概述勞動者生存權與企業(yè)生存權的平衡【典型案例一】無固定合同員工勞動關系解除【典型案例二】高級管理人員之勞動關系解除【典型案例三】“群體爭議”勞動關系解除【案例討論】作為管理者，想......

股權激勵方案設計班 北京：2026年06月25日

第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計股權激勵八大機制1、“選人機制”先人群，再到人2、“分配機制&rdquo......

智慧康養(yǎng)社區(qū)與適老健康住宅研修班 北京：2026年05月29日

· 地產(chǎn)跨界智慧康養(yǎng)頂層設計· 智慧康養(yǎng)社區(qū)轉型模式路徑· 社區(qū)康養(yǎng)服務體系建設運營· 社區(qū)共享共治營造社群信任· 公共及居住環(huán)境適老化改造· 國際領先WELL 健康建筑標準?· 適老健康智能住宅標準發(fā)布· ......