北京股權激勵培訓公開課

成長型企業(yè)股權激勵操作 北京：2026年04月11日

◆模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權激勵本質：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應：---激勵過度與激勵不足---員工成為真正的股東---業(yè)績下滑員工收入上漲---激勵一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建---競爭性行......

企業(yè)股權激勵實戰(zhàn)—留駐、吸引、激勵核心人才 北京：2026年04月11日

為什么有的企業(yè)發(fā)展初期順風順水，做強做大過程問題層出不窮？！為什么有的企業(yè)骨干人才流失嚴重，“另立山頭”現象屢屢發(fā)生？！為什么有些老板總是喜歡親力親為，認為授權他人之后效率遞減？！作為企業(yè)管理創(chuàng)新的一種有效手段，90%的世界500強企業(yè)，通過實施股權激勵實現了資金融通、人才吸引、內部管控激勵，為......

如何做好股權激勵 北京：2026年04月15日

企業(yè)董事長\總經理(法人代表) 、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、董事會秘書【課程大綱】1.什么是股權激勵契約論委托代理關系激勵機制與約束機制股權激勵介紹2. 股權激勵的作用股權激勵的特點股權激勵的作用3. 股權激勵的方式9種股權激勵方式不同類型股票所有權計劃的比較中外股權激勵方式的比較4. 股權激勵的設計方法股權激勵的操作流......

股權激勵方案設計班 北京：2026年04月16日

股權激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩(wěn)定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動推動企業(yè)發(fā)展。授課對象：企業(yè)董事長、公司董事、總經理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股......

業(yè)務領導者的人才管理沙盤 北京：2026年06月05日

走上管理者的崗位，就意味著更多的付出，既要通過團隊完成工作，又要對團隊的工作結果負責。如何通過管理收獲成就感、獲得良好的人際關系和職業(yè)發(fā)展，是管理者首先需要認清的問題。但在管理工作中，好的壞的總是捆綁銷售，一起夾雜而來，很多困境不得不面對——新官火線上任，百廢待興，如何加速團隊磨合，實現彎道超越......

地產營銷（社群+新媒體+渠道+案場+操盤）破局訓練營——破解地產逆市時期的營銷密碼 上海：2026年04月11日

一、逆市之下，房地產營銷內功提升與精細化思維構建1、調控常態(tài)化時期，操盤手是第一變現人，深陷降價漩渦的項目如何采用創(chuàng)新思維讓項目脫穎而出。2、目前中國逐步進入改善時代和輕豪時代，操盤手需要深諳富人階層的心理，探究高溢價密碼，構建高端項目的精細化營銷思維。3、新媒體時代，操盤手需要向流量要線索，快速裂變、獲取有效客戶是策......