北京風險規(guī)避培訓公開課

新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2026年07月10日

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管課程大綱：第一部分、企業(yè)應對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手......

人力資源制度設計、績效考核與薪酬調(diào)整風險規(guī)避 北京：2026年07月31日

富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地區(qū)罷工潮似乎正蔓延至中國內(nèi)陸地區(qū)，且規(guī)模有所擴大。 “我國勞動關系矛盾引發(fā)的群體性事件頻率在加快，規(guī)模在升級，已經(jīng)進入了高發(fā)期和多發(fā)期”。勞資糾紛大量發(fā)生，并成為困擾我國經(jīng)濟社會發(fā)展最重要問題之一。我國勞資關系發(fā)展趨勢：一是工人權(quán)利和利益......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2026年08月20日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議......

解讀土地政策、爭取建設用地指標、修改規(guī)劃、做好集體土地入市、產(chǎn)業(yè)勾地與拿地風險規(guī)避實戰(zhàn)培訓 北京：2026年08月29日

引言：新形勢地產(chǎn)發(fā)展中土地問題梳理及風險把控（集體土地入市、項目收購、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、城市更新都會遇到的核心問題）1、如何爭取新增指標，落位公司項目，布局產(chǎn)業(yè)勾地項目2、如何挖掘存量建設，抓住項目機遇，布局城市更新項目3、如何參與規(guī)劃設計，解決規(guī)劃難題4、如何修改規(guī)劃及風險要點，解決棘手問題5、如何利用集體經(jīng)營性建設用地，做......

系統(tǒng)內(nèi)核安全訓練營 北京：2026年09月10日

研發(fā)程序員希望了解系統(tǒng)底層的應用開發(fā)人員安全產(chǎn)品經(jīng)理希望了解內(nèi)核安全技術的安全測試人員希望了解安全產(chǎn)品底層原理的安全運維人員對底層安全有興趣者對安全對抗和木馬病毒分析查殺感興趣人員課程大綱：Day1上午內(nèi)核編程入門第一部分：內(nèi)核模塊代碼編寫，編譯和測試1.內(nèi)核安全與技術概述2.內(nèi)核模塊編寫編譯測試3.內(nèi)核模塊數(shù)字簽名第......

基于勝任力模型的行為面試法-部門經(jīng)理 北京：2026年07月10日

第一天一、招聘控制的意義及要點¨ 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；¨ 不同企業(yè)選人識人的關注點分析；¨ 招聘職責在不同部門及崗位的劃分；¨ 案例討論：招不到人才誰之過？二、招聘渠道的選擇¨ 不同招聘渠道的優(yōu)缺點分析比較；¨ 建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道；¨ 專題：招聘的......