北京心理學(xué)培訓(xùn)公開課

面試心理學(xué)—招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧 北京：2026年05月29日

第一部分 邏輯：招聘標(biāo)準(zhǔn)的提取【說(shuō)明】什么素質(zhì)導(dǎo)致了杰出績(jī)效？為什么有人想把工作做好，就是做不到？1. 勝任素質(zhì)：可以引發(fā)、預(yù)測(cè)個(gè)人杰出績(jī)效的深層特質(zhì)2. 甄選標(biāo)的：面試甄選，選的是什么3. 面試標(biāo)準(zhǔn)提取過(guò)程a) 企業(yè)文化與信念、職業(yè)屬性與性向b) 任職要求與資格、關(guān)鍵成果與能力、杰出績(jī)效與素質(zhì)c) 目標(biāo)特質(zhì)與標(biāo)的、測(cè)......

當(dāng)心理邂逅管理—心理學(xué)在管理中的運(yùn)用 北京：2026年05月30日

第一講：管理心理學(xué)基本原理---理論篇一、四大心理學(xué)原理1.隱藏動(dòng)力原理2.全息原理3.正負(fù)能量原理4.關(guān)注點(diǎn)原理二、心理學(xué)與性格1.性格測(cè)評(píng)工具描述2.心理學(xué)在管理中的應(yīng)用3.心理學(xué)與識(shí)人用人之道三、心理學(xué)在管理中的核心理念1.選對(duì)人、用對(duì)人、育好人、留住人2.沒有沒有用的人，只有用不好的人3.崗位勝任力取決于性格匹......

心理學(xué)在管理中的應(yīng)用（謝沛霖） 北京：2026年06月05日

1.如何在組織中培養(yǎng)自主，專精，目的2.提升員工敬業(yè)度和激勵(lì)的技巧3.提升員工忠誠(chéng)度，降低員工流失率4.更加有效地招募新人5.為組織持續(xù)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才6.提升員工的績(jī)效培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)各級(jí)行政管理人員、各級(jí)助理和秘書、辦公室主任等課程大綱培訓(xùn)時(shí)間：上午9:00-12:00引言：一、心理學(xué)概述1.互動(dòng)問(wèn)題：什么是心理學(xué)，......

心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用 北京：2026年06月10日

“管理是管人，管人是管心”美國(guó)前管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)赫爾雷格爾教授等人所著的權(quán)威著作《組織行為學(xué)》一書指出：“二十一世紀(jì)管理學(xué)的趨勢(shì)是心理學(xué)化”。面對(duì)當(dāng)下激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境所造成的團(tuán)隊(duì)士氣管理上的挑戰(zhàn)，面對(duì)常見的員工的“五低”現(xiàn)象：&l......

基于人職匹配的人力資源招聘技術(shù) 上海：2026年07月02日

“人-職匹配理論”是20世紀(jì)初由美國(guó)著名學(xué)者和職業(yè)咨詢專家提出和定型的、用于職業(yè)選擇、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢的經(jīng)典理論。認(rèn)為每個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格特征與能力特點(diǎn)，并與社會(huì)的某種職業(yè)相關(guān)聯(lián)，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)。從企業(yè)人力資源管理的需求出發(fā)，在對(duì)具體崗位進(jìn)行各種因素分析的基礎(chǔ)上，提出對(duì)從業(yè)人員的......

最新版生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序（PPAP） 上海：2026年06月05日

體系工程師、GE、產(chǎn)品/工藝設(shè)計(jì)工程師、質(zhì)量管理主管和相關(guān)人員課程內(nèi)容：一、PPAP的過(guò)程要求二、重要的生產(chǎn)過(guò)程三、PPAP要求☆ 設(shè)計(jì)記錄☆ 工程更改文件☆ 工程批準(zhǔn)☆ 設(shè)計(jì)失效模式及后果分析☆ 過(guò)程流程圖☆ 過(guò)程失效模式及后果分析☆ 尺寸結(jié)果☆ 材料/性能試驗(yàn)結(jié)果記錄☆ 初始過(guò)程研究（PPK）☆ 測(cè)量系統(tǒng)分析研究（......