北京職業素養提升培訓公開課

邁向卓越——職業素養提升訓練 北京：2026年05月19日

第一章：職業化概念1、討論：從自己的身邊看，什么是職業化的行為？什么時非職業化的行為2、總結:職業化塑造的目的3、案例：他為什么被提升？總結：獲得職業成功機會的兩個緯度這對我們意味著什么？第二章：職業態度1、主動積極主動積極與被動消極的區別關注圈與影響圈主動積極的人具有的特質練習：被動變主動主動積極對我們的影響案例分析......

商務禮儀與職業素養提升 蘇州：2026年05月13日

有禮走遍天下，無禮寸步難行禮儀，是律己、敬人的具體化表現和行為技巧，是個人素養和社會觀的外在表現，也是公司形象的具體表現。在商務交往活動中，言談舉止、著裝打扮、待人接物是否合乎禮儀的要求，在很大程度上影響著活動的成敗。因此，掌握商務禮儀的規則是搞好商務活動至關重要的方面和環節。它可以有效塑造自己的職業形象，給交往對象留......

員工職業素養提升 上海：2026年06月27日

企業員工、中高層管理者課程收益:讓每一個員工都成為我們企業骨干和主人翁，掌握專業技能和多元化的文化知識。突破個人發展的瓶頸，自動自發的為企業的發展創造價值；讓我們的團隊在市場競爭中更有自主性、合作性、創新性。課程大綱:一、忠誠——忠心者不遭解雇1、站在老板的立場上思考問題2、天天琢磨給公司掙錢3......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州：2026年05月13日

中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業文化專員、部門主管以上課程大綱第一講：文化解讀——服務戰略1、企業文化為誰服務，認識誤區？文化和戰略和素養的關系？案例分享2、企業文化到底要做什么？核心：6478管理法3、企業文化推進的基本原則：3466管理原則著名企業案例分享：通過現象看文化，通過行為看文化......

最新<民法典>下的勞動合同管理 上海：2026年07月10日

1.從《民法典》的高度和視角，以降維的方式，幫助學員針對性地掌握勞動爭議中的法律法規要點2.帶領學員理順勞動合同管理各階段的內在邏輯關系，幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣3.提升學員實操能力，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰技能技巧4.使學員能夠在短期內掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，提高其勞動合......

創新盒子—企業創新沙盤 廣州：2026年07月08日

創新過程中的問題可能是：·團隊成員缺少創意,沒有新穎的思路和辦法；·團隊缺少創新的機制,獎勵制度不明確；·團隊內部缺少創新的氛圍,好的思路往往得不到執行；·團隊創新的過程中成本過高,給企業帶來巨大的負擔；·創新過程中,每個人扮演的角色定位不清晰;&m......