北京量規(guī)儀器矯正培訓(xùn)公開課

DFMEA實(shí)施方法與技術(shù) 北京：2026年06月29日

內(nèi)容為流程+技術(shù)、工具+方法；課程包括開展相關(guān)工作的技術(shù)措施、管理手段、工具方法，內(nèi)容注重在容易出問題的關(guān)鍵點(diǎn)，服務(wù)于實(shí)踐，注重消化吸收的效果。課程本著“從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去，用實(shí)踐所檢驗(yàn)”的思想，面向設(shè)計(jì)生產(chǎn)實(shí)際，針對具體問題，充分結(jié)合同類公司現(xiàn)狀，提煉出經(jīng)過驗(yàn)證的軍工和民用產(chǎn)品的DFMEA......

六西格瑪綠帶（GB）培訓(xùn) 北京：2026年06月29日

適用于研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、工藝，維修，供應(yīng)商質(zhì)量，采購，物流等部門的工程師及主管參加。適用于持續(xù)改進(jìn)部門的工程及主管參加。有意發(fā)展成為六西格瑪綠帶的專業(yè)人士參加。想進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)能力的有一定的知識儲備的專業(yè)人員課程大綱第一天~ 9:00~17:00開場 （30 分鐘）講師及學(xué)員簡介培訓(xùn)時間安排及注意事項(xiàng)學(xué)員課程目標(biāo)設(shè)......

CDAL1業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證課程 北京：2026年06月29日

「CDA 數(shù)據(jù)分析師人才行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)」是面向全行業(yè)數(shù)據(jù)分析及大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的一套科學(xué)化、專業(yè)化、正規(guī)化、系統(tǒng)化的人才技能準(zhǔn)則。CDA數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證考試是評判「標(biāo)準(zhǔn)化人才」的唯一考核路徑。CDA考試大綱規(guī)定并明確了數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證考試的具體范圍、內(nèi)容和知識點(diǎn)，考生可按照大綱要求進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，獲取技能，成為專業(yè)人 才。知識......

新舊QC七工具【特價】 北京：2026年06月29日

? 質(zhì)量經(jīng)理、主管，企業(yè)質(zhì)量/節(jié)能培訓(xùn)師, 企業(yè)內(nèi)需實(shí)施現(xiàn)場質(zhì)量改善或指導(dǎo)現(xiàn)場質(zhì)量改善的管理者；有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對提升現(xiàn)場質(zhì)量管理能力、增加現(xiàn)場管理技能有興趣的工程師等人員? 該課程對職位、經(jīng)驗(yàn)的要求: 有一定的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)課程大綱第一天 9：00-16：301 中日質(zhì)量差距。一 質(zhì)量意識培養(yǎng)2 差距的由來---......

以柔克剛的銷售談判心理學(xué)技術(shù)—柔性談判 上海：2026年07月10日

談判中的弱勢方能通過表面的“示弱”來迷惑對手，而實(shí)際上在談判利益上卻步步為進(jìn)，直取目標(biāo)。談判中通過“弱勢”與“強(qiáng)勢”的明暗轉(zhuǎn)化，能使談判的進(jìn)程能通過波浪形的曲線向最終的目標(biāo)邁進(jìn)。談判中能同時把握兩個緯度，即內(nèi)在的利益緯度和表在的強(qiáng)弱緯度，通過兩個緯......

研發(fā)人才加速培養(yǎng)機(jī)制 上海：2026年08月21日

研發(fā)人才的培養(yǎng)，經(jīng)常所遇到的困惑和問題：一、90后新員工多，如何快速入手技術(shù)工作？二、技術(shù)型人才不不愿意溝通，只愿意埋頭做技術(shù)，對需求、計(jì)劃、目標(biāo)、考核漠不關(guān)心？三、技術(shù)骨干（老員工）有時既要投入現(xiàn)有項(xiàng)目的開發(fā)，又要去培養(yǎng)新人，精力有限，怎么辦？四、技術(shù)管理人才如何培養(yǎng)，做了技術(shù)主管，仍然只對技術(shù)感興趣，不想管人也不會......