北京工資稅收培訓(xùn)公開(kāi)課

教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 北京：2026年06月29日

與最新的HR應(yīng)用技術(shù)發(fā)展保持一致，以更符合人性美好的教練方式輕松獲得對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工的影響力，強(qiáng)化信任關(guān)系，提升HR專業(yè)人士對(duì)人才和業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)力培訓(xùn)師多年企業(yè)HR高管出身、近年全情投入教練事業(yè)，以高度互動(dòng)、教練式的方式帶領(lǐng)課程。既有邏輯框架清晰的理論基礎(chǔ)，更有大量實(shí)操性的練習(xí)；既講教練原理，更結(jié)合HR的日常工作實(shí)景......

走進(jìn)百度、京東、小米、樂(lè)視與互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)模式高級(jí)研修班 北京：2026年06月29日

各企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級(jí)管理人員；各企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部等部門相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容：模塊一：如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行人才培養(yǎng)？（一）有用(Who=學(xué)員+學(xué)員的......

OKR設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 北京：2026年06月29日

１．OKR概述•傳統(tǒng)績(jī)效管理的挑戰(zhàn)與困惑•移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織特點(diǎn)•OKR概念與來(lái)源－OKR是什么－OKR的前世今生－您的工作適合OKR嗎•OKR VS MBO/BSC/KPI/SMART2．創(chuàng)建有效的OKR•引入：愛(ài)麗絲與貓的對(duì)話•OKR的定義•目......

人事薪酬體系構(gòu)建過(guò)程中的函數(shù)應(yīng)用與精進(jìn) 北京：2026年06月30日

? 案例一：薪酬數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)匯總與呈現(xiàn)?構(gòu)建一張薪酬核算匯報(bào)表◆VLOOKUP函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢的應(yīng)用分析◆ 應(yīng)用ROUND函數(shù)與ROUNDUP/ROUNDDOWN函數(shù)實(shí)現(xiàn)小數(shù)舍入運(yùn)算? 應(yīng)用基礎(chǔ)函數(shù)進(jìn)行報(bào)表內(nèi)容核算與呈現(xiàn)◆ 關(guān)于SUM/AVERAGE/COUNT等計(jì)算函數(shù)的應(yīng)用分析◆ 關(guān)于IF函數(shù)的判斷應(yīng)用分析? 構(gòu)建報(bào)......

向?qū)殱崒W(xué)習(xí)：品牌管理實(shí)戰(zhàn) 廣州：2026年07月30日

【第一天上午】一、重新審視市場(chǎng)營(yíng)銷1、舉足輕重的市場(chǎng)營(yíng)銷工作（1）營(yíng)銷啟示氨基酸組合效應(yīng)2、系統(tǒng)工程,一就是一切（1）營(yíng)銷啟示艾奇布恩定理3、市場(chǎng)營(yíng)銷工作現(xiàn)狀4、市場(chǎng)營(yíng)銷工作的困境與失敗（1）【案例1-1】連鎖型病癥：激爽的悄然離去（2）【案例1-2】復(fù)合型病癥：索尼的鳳凰計(jì)劃 米格-25效應(yīng)5、做最好的市場(chǎng)人要具備全......

企業(yè)市值管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng) 深圳：2026年09月03日

市值管理是公司經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)理念的深刻轉(zhuǎn)型，核心內(nèi)容是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)從利潤(rùn)最大化向企業(yè)價(jià)值最大化過(guò)渡。市值管理是旨在以促使上市公司市值穩(wěn)定增長(zhǎng)為目標(biāo)，以頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)方法改善以及與投資者溝通渠道多元化為途徑，以做到創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值為核心，從而實(shí)現(xiàn)股價(jià)對(duì)于企業(yè)內(nèi)在價(jià)值的即時(shí)互動(dòng)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的活動(dòng)。市值誰(shuí)說(shuō)了......