北京經營戰略培訓公開課

以知識產權主導未來競爭規則 北京：2026年06月28日

本課程從經營角度出發，幫助企業根據自身的整體戰略目標、經營策略、經營模式等將知識產權經營引進到企業全過程管理當中。通過制定知識產權戰略，使經營管理者改變經營思路，利用知識產權控制市場，最終主導未來競爭規則。課程大綱一、知識產權對產業發展的影響1、跨國公司的知識產權戰略2、我國的知識產權環境新形勢3、知識產權控制產業命脈......

六頂思考帽 北京：2026年07月02日

1.課堂講授2.案例研討3.影片分析4.實戰演練5.實用心理技巧突出操作性強的特點6.案例分析和討論強調解決實際問題7.全程60%的內容是以視頻，互動、游戲和創新思考的方式展開，講授部分占比40%等課程大綱一、什么是六帽思維法1. 六帽思維法的創建和發展2. 六頂思考帽與橫向思維3. 六頂思考帽平行思維法4. 平行思維......

股權激勵方案設計與實施（3天2晚） 北京：2026年07月03日

當企業在艱苦創業中站穩了腳根，為了吸引和留住人才，給企業高級管理和技術人員的工資也直線上漲， 但……為什么仍有的跳槽去競爭對手，有的還帶走一部分高級人才自己創業，跟公司競爭？為什么創業成功后，員工沒有以前積極了呢？為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、豐田能成為“巨無霸”......

商業模式創新——落地模式畫布，找到新盈利區 北京：2026年07月03日

1、熟悉掌握一套商業模式框架工具，可以帶回團隊實際運用2、了解500強企業都在使用的創新實操方法與商業模式創新的工具3、了解商業模式工具的內在商業邏輯，在創新想法之后推演出一套可行的初步方案而非只是拍著腦袋亂想卻實施不了的瘋狂想法。課程大綱：兩天工作坊分為三個階段，包含四大主題第一階段 梳理：了解商業模式是什么，以簡潔......

數字化薪酬分析與人力成本編制預算 廣州：2026年08月08日

1.了解薪酬模塊的關鍵數據指標和指標的計算方式2.學會薪酬模塊EXCEL數據透視，數據圖表，數據儀表盤的設計，能對薪酬模塊進行信息化的數據儀表盤的設計和數據建模。3.學會人力成本的預算和人員編制的預測4.崗位薪酬數據分布模型，薪酬競爭力的分析，提升公司崗位薪酬的競爭力。5.內部崗位層級薪酬結構的分析，薪酬結構數據曲線設......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海：2026年08月13日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、基本養老金是否可以提前提??？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？4、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？7、因提前退休......