北京企業文化培訓公開課

企業文化全景圖：基于戰略和業務的企業文化建設 北京：2026年05月28日

1、理解企業文化與經營、戰略、業務發展以及組織建設的關系及互動邏輯，發自內心地意識到文化建設的重要性，積極支持企業文化建設工作;2、理解企業文化的本質、功能與結構，理解使命、愿景、價值觀、行為準則、經營管理原則、基本假設的內容與作用;3、熟悉企業文化澄清的方法、流程與核心操作要點;4、掌握制定切實有效的企業文化落地方案......

如何開展企業文化建設 北京：2026年06月15日

1.組織文化概論•組織文化的定義•企業文化的興起和發展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業文化熱•東西方傳統思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業文化與競爭力•企業文化與企業形象塑造•企業文化......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑隨著公司的快速發展，不同企業文化背景的人才大量加入，導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中，企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突，企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業的文化背道而馳，更有甚者，企業文......

企業文化建設與員工敬業度提升 北京：2026年07月24日

HRD、各專業模塊HR、HRBP課程大綱（一）企業文化管理部分一、企業文化概論什么是企業文化？企業文化的本質和載體企業文化全景圖企業文化的核心挑戰二、不同生命周期企業文化建設創業期文化平行擴張期文化垂直擴張期文化戰術優化期文化戰略變革期文化M&A文化建設三、企業文化建設與落地企業文化建設與落地模型企業文化落地與......

如何撰寫員工手冊、企業文化手冊與企業內刊 北京：2026年07月27日

企業文化是推動企業戰略落地和實施的有力武器，一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化很重要的載體——企業內刊。毛澤東說：“凡是推翻一個政權必先打造輿論。習近平總書記說：“經濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重&......

企業文化與團隊領導新魅力 北京：2026年08月01日

團隊文化將與資本和技術成為企業發展的核心競爭力，能夠快樂工作已經超過薪水和地位成為人才去留的衡量尺度。作為一個組織現企業的中高層和團隊的領導者，您有沒有思考過以下問題:◆當走進企業時，您感到了什么氣息？◆您能確認很快樂并能使部下也快樂？◆我們部下每天工作時都很投入嗎？◆作為領袖將如何展現領袖的魅力◆作為領袖如何提升自我......

中國化企業文化建設 北京：2026年08月01日

中華傳統文化博大精深。企業如果能夠充分汲取其營養并結合時代要求加以創造性運用，形成具有創新精神、協作精神與和諧精神的企業文化，就能在激烈的市場競爭中占據有利地位?！菊n程大綱】第一講：文化的起源與涵義·中國文化的起源與本質涵義·國外文化的涵義第二講：固化行為模式·猴子理論與固化行......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 北京：2026年08月07日

在如今的形勢下，我們針對以下痛點是否感同身受，企業文化是“標語和口號”，不能體現在員工的言行舉止中；企業文化跟業務“兩張皮”，不能很好的驅動業務；企業價值觀跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中；企業文化沒有“影響力”，不能有......

企業文化培訓內訓課程

企業文化浸潤成長之路 主講：王老師

導入觀點一：文化的影響是潛移默化和意義深遠的；觀點二：任何企業都有自己的文化，不論是否搞企業文化建設； 觀點三：品牌企業的背后是文化的力量；第一章正確認識企業文化一、企業文化概述1、什么是企業文化？2、企業文化的內涵二、企業文化的核心功能1、導向功能2、約束功能3、凝聚功能4、同化功能5、輻射功能三、企業文化與企業發展......

塑造企業文化、構建核心競爭力 主講：重老師

從改革開放40年來，伴隨我國經濟的不斷發展和金融市場的不斷開放，各種金融機構在城市和鄉村如雨后春筍般地涌現出來。特別是隨著金融機構業務綜合化改革的深入和互聯網金融的發展，金融企業之間的競爭愈發激烈。一方面，金融企業的顧客需求日益多樣化；另一方面，同類金融企業增多且業務產品同質化問題凸顯。由于金融企業產品是一種典型的無形......

從文化根本上解決問題—企業文化評議 主講：史老師

只有積極主動討論和踐行企業文化，且對個人和組織的文化踐行進行關注、討論和評價，才能及時洞察文化踐行情況或存在問題，才能及時干預和讓各種言行舉止更加符合文化期望。在工作中，企業習慣于展示工作成就或問題、從工作層面分析原因和探索解決方案。這種工作模式對于解決某個具體問題非常高效，但對于解決一系列、高頻詞出現的問題可能見效甚......

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