北京勞動關系管理培訓公開課

外籍員工雇傭合規社保待遇管理與高管勞動爭議處理實務 北京：2026年05月20日

一、外籍員工雇傭合規管理1、外籍人員在中國大陸就業的特殊法律要求外國人在大陸就業實體條件外國人在大陸就業程序條件外國人在大陸就業關系定性外國人在大陸非法就業認定外國人在大陸非法就業后果2、外籍人員在中國大陸勞動爭議處理的特殊性外國人的勞動合同的特殊性外國人的休假的特殊性外國人的社保的特殊性外國人的工會的特殊性外國人的女......

新政新規下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、延遲退休、工傷事故風險防控及勞資協商談判策略 北京：2026年05月21日

1.深入了解勞動用工過程的法律風險2.理解與勞動用工有關的政策法律法規3.培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4.掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象HR管理者、企業和事業單位的中高層、法務、工會干部等相關人員。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 北京：2026年05月28日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購人員盡職調查注意事項"積極"買斷工齡"消極"買斷工齡（二）資產業務收購賣方：解除與轉移風險買方：隱性人力成本控制（三）合并分立合同與社保操作員工工作內容的剝離（四）部門撤并（五）公司解散和撤銷外資/內資差異獨立法人/非獨立法人差異（六）公司搬......

企業全員績效管理、勞動法實操與應對實戰班 北京：2026年05月29日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等等相關中高級管理者?！菊n程大綱】《勞動法落地實操與應對》主講人：張隴一、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2、勞務派遣、人事外包策略與法律風險控制a)勞務派遣“七宗罪”及其法律風險b)......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2026年05月29日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 北京：2026年06月01日

提升HR與員工的談判技巧；降低企業用工風險；提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。課程對象企業總經理、副總經理、人事行政總監、經理、主管、部門經理、辦公室主任、法務、等相關負責人課程大綱一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經營環境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）......

企業勞資法務實用指導訓練 北京：2026年06月01日

人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 北京：2026年06月03日

“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的......

勞動關系管理培訓內訓課程

薪酬績效管理法律風險防范與實操策略 主講：鐘老師

在日常管理中，用人單位最關注的是廣大員工可以創造多少業績和效益，而廣大員工最關注的是可以獲得多少薪酬與福利！現實中，員工的薪酬是多少，福利有哪些，都很好界定；而員工的工作目標如何設定，其績效結果如何界定，如何將績效結果與薪酬掛鉤，如何根據績效結果調崗調薪及辭退解雇，卻是用人單位高層和HR管理者的老大難問題！因為操作不當......

HR視角—勞動合同解除終止合規 ——防控勞動爭議高發風險源 主講：余老師

為什么明明員工有嚴重過錯，勞動合同就是解除不掉？為什么員工績效考核很差，解除勞動合同被判違法？為什么員工犯過，煌煌制度和員工手冊卻被仲裁認定不合規？為什么明明是企業有理的勞動爭議，官司卻打輸了？為什么員工一告狀，大多企業就急急忙忙私下調解？為什么勞動仲裁時企業敗訴率居高不下?企業解雇權是企業自主管理權之一，人力資源管理......

勞動關系與勞動法分析 主講：劉老師

通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動關系概念，了解如何建立有效的勞動關系體系；知道如何規避、處理勞動關系領域中常見的問題（例如，從員工福利到贊助性行動，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規模，從就業到退休等等）；掌握勞動關系處理中的相關法律法規和辦事原則。課程大綱：一、第一部分（理論）1、勞動關系導論1.......

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