鄭州勞動關系培訓公開課

人力資源合規(guī)與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規(guī)場景應對策略及末等動態(tài)調整、不勝任退出實戰(zhàn)研討班 西安：2026年05月19日

當前，國企改革深化提升進入攻堅期，人力資源管理面臨政策密集調整與合規(guī)剛性約束雙重挑戰(zhàn)。國務院國資委依據(jù)改革戰(zhàn)略部署，明確提出一系列強化國有企業(yè)用工管理政策導向。其中，強調國有企業(yè)需推進用工模式多元化，通過全面用工盤點優(yōu)化人員結構，實現(xiàn)人崗精準匹配;強化管理機制市場化，明確全面推行管理人員“竟爭上崗、末等調整......

勞動合同解除、終止全流程管理及集體勞動關系處理操作要點 上海：2026年06月05日

勞動合同解除終止糾紛是目前司法實踐中最為常見的爭議，也是勞動爭議案件和法律理解難點的幾種地區(qū)，司法實踐對相關案件的把握也時有更新和發(fā)展，如何正確理解合法解雇有利于企業(yè)妥善處理員工關系。本次講座中，名課堂特邀上海瀛泰律師事務所高級合伙人夏利群律師和大家分享勞動合同合法解除和終止的關鍵點、司法實踐中的變化和更新。培訓受眾總......

集團企業(yè)異地用工法律問題操作實務及各地勞動關系調整趨勢分析應 上海：2026年06月23日

企業(yè)的發(fā)展壯大永遠繞不開“異地用工”這一話題。然而，鑒于勞動法律法規(guī)及用工標準的地方特色，企業(yè)不得不面對各不相同甚至完全迥異的地方勞動管理制度及不同的司法裁審標準。在本地行之有效的人力資源管理在異地完全可能變成非法用工。近年來，新勞動法律法規(guī)的不斷出臺與舊法律法規(guī)的不斷更新，以及國家勞動用工政策......

員工關系與勞動法實務——系統(tǒng)構建企業(yè)和諧勞動關系 廣州：2026年05月29日

實用性強：基于不同企業(yè)人力資源管理崗位工作的背景，結合律師行業(yè)的數(shù)百個案例，課程內容不僅有理論深度，同時兼顧實用性及實操性。實戰(zhàn)案例豐富：90%或以上的案例均來為親歷實戰(zhàn)案例，諸多細節(jié)（包括工具模版）可直接使用。鍵知點，無非就是講“重要緊急矩陣”，講目標管理。不過，這個話題真課程大綱一、企業(yè)文化......

存量商業(yè)煥新升級-購物中心&商業(yè)項目調整改造實例復盤 廣州：2026年07月31日

第一部分：商業(yè)項目的核心理念第二部分：項目改造的過程1. 改造前的思考：市場調研、項目定位、用戶需求、策略目標2. 改造方案設計：平面動線設計、機電配套、單元交付標準、空間改造、室內設計3. 改造設計顧問公司的選項4. 項目改造團隊和其他業(yè)務部門的合作5. 改造施工過程中對商戶的影響6. 項目開業(yè)前后的配合事項7. 改......

互聯(lián)網(wǎng)思維下的供應鏈管理 上海：2026年05月29日

全球供應鏈20年一次重組，2014年剛好是迎來一個重要的重組之年。在中國，2014年中國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)經濟推動下供應鏈模式正面臨快速轉型和創(chuàng)新。回味這一年的行業(yè)變化，我們看到太多血淋淋的變革，同時我們也看到了新的商業(yè)機會正在孕育和誕生。值得欣慰的是那些有創(chuàng)新意識的企業(yè)正嘗試全面獲得了不錯的效果，同時也爆發(fā)出許多創(chuàng)新的供應......