鄭州合理避稅培訓(xùn)公開(kāi)課

年度個(gè)人所得稅扣繳風(fēng)險(xiǎn)自檢與匯算清繳實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 鄭州：2026年04月01日

專(zhuān)題一 盤(pán)點(diǎn)公司在個(gè)稅法中的義務(wù)與責(zé)任一、身份定位：納稅人與扣繳義務(wù)人二、公司作為扣繳義務(wù)人的法律責(zé)任1.代扣未代繳的責(zé)任2.未代扣的責(zé)任3.扣錯(cuò)人的責(zé)任4.扣多了的責(zé)任專(zhuān)題二 盤(pán)點(diǎn)2019年個(gè)稅扣繳中的「雷」一、扣錯(cuò)稅目的雷龍生九子，各有不同——詳解新個(gè)稅法的九個(gè)稅目二、遺漏項(xiàng)目的雷哪些所得需......

稅務(wù)稽查新趨勢(shì)—追查目標(biāo)與手段 鄭州：2026年04月02日

1.企業(yè) CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)稅人員、主管會(huì)計(jì)等涉稅管理部門(mén)相關(guān)人員；2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)、財(cái)稅咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人士；課程大綱：一、2024年稅務(wù)機(jī)關(guān)數(shù)據(jù)執(zhí)法體系結(jié)構(gòu)——2024年稅收形勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)傳言、總局回復(fù)分析1、稅務(wù)局執(zhí)法變革基本內(nèi)容？2、稅務(wù)局與哪些部位聯(lián)合執(zhí)......

土地增值稅清算難點(diǎn)問(wèn)題解析與清算申報(bào)全真模擬專(zhuān)題培訓(xùn) 鄭州：2026年04月10日

土地增值稅是房地產(chǎn)企業(yè)最復(fù)雜的稅種，因其稅負(fù)高、計(jì)算復(fù)雜，各地對(duì)政策的執(zhí)行差異大，稅企爭(zhēng)議頻發(fā)，又被戲稱(chēng)為“土地爭(zhēng)執(zhí)稅”，也是多年來(lái)最讓財(cái)務(wù)人員頭疼的稅種。隨著“金稅四期”的全面上線和“全電發(fā)票”的推行，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)土地增值稅清算面臨的難度和風(fēng)險(xiǎn)......

房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅清算實(shí)務(wù)30問(wèn)及實(shí)操案例解析 鄭州：2026年04月11日

隨著房地產(chǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)創(chuàng)造高額利潤(rùn)的同時(shí)也帶來(lái)了高稅負(fù)，稅收作為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)外部成本來(lái)說(shuō)，客觀上影響了其經(jīng)濟(jì)收益。土地增值稅就是較大的影響因素，是影響收益較大的稅種之一，如何在土地增值稅清算中有效地降低稅費(fèi)而保證企業(yè)收益，是當(dāng)前房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)重點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)的問(wèn)題。本課程授課講師結(jié)合10年的房地產(chǎn)財(cái)......

產(chǎn)品可靠性與威布爾分析 上海：2026年05月13日

1、理解可靠性分析的基本概念2、學(xué)會(huì)常用壽命分布的識(shí)別方法3、掌握可靠性分析的方法4、掌握加速壽命試驗(yàn)的步驟和數(shù)據(jù)分析5、可靠性增長(zhǎng)和保證分析6、估計(jì)產(chǎn)品可靠度的抽檢方案的確定方法培訓(xùn)對(duì)象質(zhì)量工程師、研發(fā)工程師、工藝工程師、實(shí)驗(yàn)室測(cè)試工程師、售后和維修工程師、相關(guān)工程和技術(shù)主管等。課程大綱：一 可靠性概念基礎(chǔ)1.可靠性......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 北京：2026年05月14日

目前各大企業(yè)試圖通過(guò)越來(lái)越復(fù)雜的招聘流程和五花八門(mén)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，而實(shí)際上卻發(fā)現(xiàn)招錯(cuò)人的現(xiàn)象并沒(méi)有好轉(zhuǎn)，如何精準(zhǔn)“識(shí)人”，一直在困惑著企業(yè)和管理者們。傳統(tǒng)的 HR 在招聘的過(guò)程中，只是被動(dòng)的按照部門(mén)要求去找人，而缺乏主動(dòng)干預(yù)的意識(shí)。也有很多部門(mén)管理人員，覺(jué)得招聘是 HR 部門(mén)的事情，自己本身沒(méi)有意識(shí)......