鄭州勞動關系管理培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄭州：2026年09月09日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

員工關系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控高級培訓班 太原：2026年08月25日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 濟南：2026年07月09日

第一講：人力資源數(shù)據(jù)分析的重要性一、人力資源數(shù)據(jù)分析的重要性1.人才供應鏈質量的分析2.人力資源的投入產出比ROI二、人力資源數(shù)據(jù)分析的指標項1.組織人才配置率的相關指標2.人才培養(yǎng)達成率的相關指標3.薪酬績效激勵匹配度的相關指標4.企業(yè)文化認知度的相關指標三、HR應具備的基本財務知識1.看懂三大財務報表2.財務常用術......

企業(yè)用工風險重點、疑點、難點精解與勞動爭議化解 濟南：2026年07月11日

專題一、勞動關系與特殊群體1. 如何判斷勞資雙方是否存在勞動關系？2. 勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)分？3. 在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在勞動關系？4. 實習協(xié)議的設計要點有哪些？5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風險？6. 招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，是否存在勞動關系？7. 勞務......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 濟南：2026年07月14日

專題一：勞務派遣新規(guī)與企業(yè)應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調整現(xiàn)有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 濟南：2026年07月14日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 濟南：2026年07月15日

此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業(yè)運營的體系落地與優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應對策略，有效提升管理效能與決策質量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當前勞動法律法規(guī)關于延遲退休等方面的最新規(guī)定；2. 深入解讀末等調整不勝任退出機制的最新規(guī)定......

企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 濟南：2026年08月01日

在日常管理工作中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規(guī)又似懂非懂，導致企業(yè)和員工關系一直處于很微妙的狀態(tài)，企業(yè)認為員工太多事，員工感覺公司不靠譜，誰也不相信誰。尤其是企業(yè)管理者，您是不是還在苦惱以下：明明是員工違規(guī)紀，為什么企業(yè)還是敗訴？明明已經(jīng)協(xié)商好的，為什么到跟前又變了？明明是員工的過錯，為什......

勞動關系管理培訓內訓課程

加強員工人文關懷 構建和諧勞資關系 打造勞資雙贏策略 主講：梁老師

一、勞動合同法實施后企業(yè)人力資源管理的趨勢；改革開放30年資源有效配置和利用及其內在矛盾的發(fā)展；培養(yǎng)勞資合作的氛圍，企業(yè)要講社會責任二、 《勞動合同法》實施下員工關系管理特殊性 ；(一) 、 當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點1、民營企業(yè)勞動關系局部問題突出，潛在的矛盾和問題嚴重2、勞動爭議案件迅速增多的原因(二)......

非法務人員的法務培訓 主講：蘇老師

企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)銷售部、人力資源部、法務部、行政部主管及職員、中小企業(yè)負責人等。【課程大綱】第一部分：商事法篇一、你的合同理解1、合同理解的對與錯（生活中的合同觀點實例分析）2、合同的基本條款及理解二、消除設計合同的“風險”1、設計合同之“主體確認”[銀行出納取錢......

由共榮走向共創(chuàng)——企業(yè)員工關系管理 主講：黨老師

● 幫助企業(yè)管理者正確認知員工關系管理的理念和最終方向；● 幫助企業(yè)深入分析和有效解決現(xiàn)有員工關系管理中的核心問題，并給與優(yōu)化和預防方案；● 深入互動，收集和現(xiàn)場解決企業(yè)運營和管理中的員工關系問題，并給予解決方案；● 提供系統(tǒng)改善和提升企業(yè)員工關系管理的有效模式與實用方法。課程對象：人力資源管理者、直線部門管理者課程工......

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