長沙ETCT培訓公開課

Dify智能體賦能職能部門效率提升 長沙：2026年07月02日

模塊一：Dify 智能體與職能效率破解一、職能效率困境與智能體機遇• 1.1.1 痛點拆解：人力（招聘慢、咨詢滯后）、財務（審批長、對賬難）、審計（風險識別慢、數據協同難）•1.1.2 核心價值：降本、提效、合規•1.1.3 行業案例：Dify HR 助手、財務報銷機器人、審計合規工具落地......

商務PPT演示說服力 長沙：2026年07月02日

有一定Excel和PPT軟件應用經驗 經常使用PowerPoint 制作并演示專業報告的商務人士課程大綱：Day 1案例評價1h1.PPT案例評價2.專業PPT學習途徑企業年報IPO報告3.PPT報告制作流程4.確定匯報目標-5W1H模型5.必備技能操作信息有效呈現2h1.信息傳遞的KISS原則2.文字型PPT如何突出......

問題分析與決策制定技巧 長沙：2026年07月02日

通過掌握問題解決的四大步驟 – What/Where/Why/How，高效的整理思路，提升問題分析的能力，找到有效的解決問題的對策。學會遇到問題以后，如何判斷問題的真偽，定義問題，以及需要解決的輕重緩急性；如何透過表面暴露的原因挖出問題的根本要因所在，學會迅速、有效地收集高質量資料、數據，以加速問題的解決和......

工會干部履職能力提升與政治引領研修班 長沙：2026年07月20日

為深入貫徹落實黨的二十屆四中全會關于“發展全過程人民民主，保障人民當家作主”及“健全黨組織領導的基層治理體系”的戰略部署，依據《中華全國總工會關于深化工會干部隊伍建設改革的意見》精神，全面提升工會干部的政治素養、理論水平與履職能力，使其在服務國家大局、服務職工群眾中展現新......

與業務為伴——HRBP賦能workshop 廣州：2026年07月29日

第一講 HRBP崗位視野一、HRBP角色認知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定義3. HRBP對公司的重要作用4. HRBP的匯報模式5. HRBP與傳統HR的核心區別（組織維度、服務維度、個人維度）6. HRBP的考核（結果指標、關鍵任務指標、客戶指標）案例：華為HRBP的定位（V-Cross模型）二、 Ｈ......

如何打造精益生產標桿線 上海：2026年07月07日

一、什么是精益生產1.什么是精益生產2.什么是精益生產標桿線3.精益生產標桿線的定義二、為何要打造精益生產標桿線1.精益生產是一個龐大且需要長時間才能見效的管理系統2.國內企業往往需要短時間快速見效3.通過短時間（3-6個月）建立一可快速見效的標桿線或產品三、打造精益生產標桿線的收益1.形象了解精益生產之內容和精髓2.......