長沙公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級 長沙：2026年05月14日

第一章：顛覆未來：AI如何重構(gòu)人力資源新紀元一、AI是什么能解決HR什么問題1.AI工具（DeepSeek、ChatGPT等）為什么這么火爆2.趨勢暴擊：Gartner最新預(yù)測——2025年HR崗位的消亡清單與新生地圖3.AI解決問題的四大領(lǐng)域4.AI如何賦能人力資源，解決HR的五大難題二、與A......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 長沙：2026年06月09日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 長沙：2026年06月27日

針對新規(guī)定，制定緊急應(yīng)對方案、快速打補丁，規(guī)避用工風(fēng)險不同于政府、律所等組織的勞動法學(xué)習(xí)，完全從實戰(zhàn)管理的角度設(shè)計條款及應(yīng)對技巧掌握打贏勞動官司最重要的證據(jù)：勞動合同設(shè)計實務(wù)及技巧且即學(xué)即用學(xué)會用規(guī)章制度去有效管理員工且即學(xué)即用了解用工管理中部分常見但容易忽略的風(fēng)險點及化解技巧掌握用工風(fēng)險管控系統(tǒng)建設(shè)的思路和工具框架培......

任職資格及薪酬管理高級實務(wù) 長沙：2026年07月10日

一、任職資格管理的概述1.任職資格管理的基本概念2.為什么要進行任職資格管理？3.任職資格標準的三個維度4.任職資格認證過程二、任職資格管理的意義1.實施任職資格管理的意義何在？2.任職資格管理在實踐中的應(yīng)用3.案例探討三、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計1.員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)原則2.職業(yè)發(fā)展通道簡介3.職位族的劃分4.職位層級設(shè)計......

從技術(shù)到市場-技術(shù)與銷售協(xié)同 上海：2026年07月01日

技術(shù)支持人員、研發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理，銷售與市場團隊成員，相關(guān)主管人員等；技術(shù)轉(zhuǎn)型管理者、創(chuàng)業(yè)團隊核心成員；希望提升技術(shù)與市場協(xié)同能力的相關(guān)崗位人員。課程大綱1.技術(shù)人員的市場意識進階1.1開篇引導(dǎo)：心態(tài)與狀態(tài)用顏色表達心情，激發(fā)熱誠與開放心態(tài)從技術(shù)走向市場的角色轉(zhuǎn)變與挑戰(zhàn)案例：谷歌設(shè)計沖刺法，5天完成產(chǎn)品概念到原型驗證。......

Poka-Yoke防錯防呆技術(shù)訓(xùn)練 上海：2026年06月26日

防錯是為防止不合格品的制造而進行的產(chǎn)品和制造過程的設(shè)計和開發(fā)。IATF16949：2016標準中有8處提及防錯。企業(yè)對防錯技術(shù)有著廣泛而迫切的需求，"防錯"的概念對產(chǎn)品設(shè)計和制造過程設(shè)計很有實際意義，而防錯的實例卻較少。日本許多工廠大量采用非常簡單而實用的防錯裝置，并將其千百次的反復(fù)應(yīng)用，日復(fù)一日長......