長沙素質模型培訓公開課

《勝任素質模型的構建與應用》 廣州：2026年05月30日

現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力。基于......

向華為學習-勝任素質模型與任職資格標準體系 廣州：2026年06月26日

1.本課程提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織戰(zhàn)略和文化出發(fā)，結合公司具體實踐，設計勝任素質模型，并將素質模型和招聘，培訓，績效管理，職業(yè)生涯管理等人力資源管理要素有機地統(tǒng)一起來，支持公司的戰(zhàn)略方向的發(fā)展。2.注重互動性和實用性，旨在幫助學員了解和學習一些重要概念和工具，并運用到他們公司的實際環(huán)境中去。授課對象企業(yè)高層......

破解招聘過程人才甄選難題——素質模型與人才測評 廣州：2026年06月26日

1、了解人才的價值與招聘的重要性2、了解什么是“素質冰山”與什么是任職資格。3、系統(tǒng)掌握通用潛在素質的定義與行為（課程重點）。4、系統(tǒng)掌握職位分類方法。5、系統(tǒng)掌握潛在素質模型建立方法、工具（課程重點）。6、系統(tǒng)了解人才測評的與方法（課程重點）。7、掌握結構化行為面試的技巧與方法（課程重點）。8......

高效招聘與素質模型構建 廣州：2026年07月11日

人力資源總監(jiān)/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。課程大綱一、戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點知彼1-1 人才地圖的定義和雙類型1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構建價值> 案例分享：如何針對競對進行人才地圖掃描> 從結構變動解析業(yè)務和管理策略> 從關鍵人才解析人崗匹......

華為營銷體系建設與銷售方法論 廣州：2026年06月27日

公司的銷售能力，直接體現了企業(yè)的市場競爭力，并關系到企業(yè)的生死存亡?？墒牵芏喙镜匿N售，卻還依賴于高層的事必躬親，不僅大大降低了市場競爭力，還致使高層無法專注于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和長期發(fā)展。近幾年，隨著華為走入大眾視野，這家公司的營銷能力也得到更多企業(yè)界的重視。實際上，早在十年之前，華為就憑借著其在運營商領域的卓越成就，躋......

管理溝通與跨部門協(xié)作 深圳：2026年05月29日

部門主管、部門經理、區(qū)域經理等中層管理干部課程大綱第一單元：對組織溝通的基本認知1、溝通的定義和內涵2、溝通在組織中的功能3、新經濟模式下溝通力的價值4、溝通力與人際關系5、組織溝通的基本形式上行、下行、平行、跨部門溝通正式、非正式溝通6、溝通中的失真和原因個人因素人際關系因素結構因素第二單元：跨部門溝通的障礙1、高效......