長(zhǎng)沙進(jìn)出口培訓(xùn)公開(kāi)課

關(guān)檢融合—進(jìn)出口申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)及后期管理 廣州：2026年07月30日

涉外企業(yè)關(guān)務(wù)、物流、采購(gòu)、貿(mào)易合規(guī)、審計(jì)等部門(mén)相關(guān)人員；課程大綱一、改革前沿：海關(guān)方向——改革向哪里走？金關(guān)二期——加貿(mào)實(shí)操與管理要求特殊貨物——如何避開(kāi)重大雷區(qū)退運(yùn)貨物、加貿(mào)退換、無(wú)代價(jià)抵償、減免稅、3C等二、進(jìn)出口申報(bào)重點(diǎn)關(guān)注常見(jiàn)的三大錯(cuò)誤：申......

進(jìn)出口企業(yè)歸類(lèi)專(zhuān)員系列培訓(xùn)之：歸類(lèi)制度建立與執(zhí)行專(zhuān)題研修班 廣州：2026年07月30日

第一部分：歸類(lèi)常見(jiàn)癥結(jié)和風(fēng)險(xiǎn)1、進(jìn)出口企業(yè)關(guān)務(wù)商品歸類(lèi)常見(jiàn)癥結(jié)2、進(jìn)出口企業(yè)關(guān)務(wù)在歸類(lèi)工作中的角色定位3、進(jìn)出口企業(yè)關(guān)務(wù)歸類(lèi)審計(jì)工作的要點(diǎn)4、進(jìn)出口企業(yè)關(guān)務(wù)在歸類(lèi)時(shí)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)5、進(jìn)出口企業(yè)關(guān)務(wù)歸類(lèi)爭(zhēng)議的最優(yōu)處理第二部分：預(yù)歸類(lèi)與預(yù)裁定1、我國(guó)預(yù)裁定制度的解析2、我國(guó)與歐盟、美國(guó)預(yù)歸類(lèi)制度對(duì)比3、從預(yù)裁定制度看公司的......

AEO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)符合性審核與進(jìn)出口活動(dòng)內(nèi)審 廣州：2026年07月30日

海關(guān)信用管理涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全流程，建議涉外企業(yè)高級(jí)管理人員及物流部、財(cái)務(wù)部、報(bào)關(guān)部、供應(yīng)鏈管理部、采購(gòu)部、審計(jì)、合規(guī)等部門(mén)相關(guān)人員。貿(mào)易安全高級(jí)管理人員務(wù)必參與。本次培訓(xùn)根據(jù)海關(guān)新認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行全面分析，逐條剖析，確保企業(yè)根據(jù)新的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求落實(shí)所有的工作。課程大綱：第一天、海關(guān)AEO高級(jí)認(rèn)證持續(xù)符合性?xún)?nèi)審一、A......

Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語(yǔ)管控與進(jìn)出口風(fēng)險(xiǎn)防范 廣州：2026年09月17日

“以全局視角看局部、以賦能業(yè)務(wù)為導(dǎo)向”課程內(nèi)容將全部用與國(guó)際貿(mào)易息息相關(guān)的案例支撐，絕大部分取自于最近幾年剛剛發(fā)生的案例，個(gè)別案例“舊案新解”，深度剖析，一網(wǎng)打盡晦澀難懂的貿(mào)易知識(shí)和制度設(shè)計(jì)的背景。溫馨提示：本課程為《國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)高級(jí)研修班》前2天安排。課程收益1、了解國(guó)......

OD實(shí)戰(zhàn)：組織診斷模型、方法和過(guò)程實(shí)踐技能 上海：2026年08月08日

組織建模、組織診斷問(wèn)題清單、組織診斷模型（組織能力楊三角、六個(gè)盒子、7S模型、蓋洛普問(wèn)卷）、組織指標(biāo)診斷方法、組織模塊診斷方法、組織業(yè)務(wù)能力診斷方法、組織職能診斷方法、組織匯報(bào)線(xiàn)診斷方法、組織診斷報(bào)告模板課程收益：1.明晰組織診斷的概念和原理：包括組織診斷本質(zhì)、場(chǎng)景、重要性以及診斷的方法與流程。2.深入詳解組織模型邏輯......

知識(shí)管理：提升企業(yè)績(jī)效和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力 北京：2026年08月20日

過(guò)去五十年中，全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由一個(gè)以制造為基礎(chǔ)的價(jià)值增值體系，顯著地轉(zhuǎn)型為以智慧及技術(shù)為基礎(chǔ)的價(jià)值創(chuàng)新體系。知識(shí)管理正成為創(chuàng)新型企業(yè)新興且日益重要的議題，它能協(xié)助組織的人員在面臨變化時(shí)找到最合適的解決問(wèn)題途徑，借此提高整個(gè)組織的響應(yīng)能力。自媒體時(shí)代，客戶(hù)和員工都可以更加直接對(duì)組織發(fā)表意見(jiàn)，這些社會(huì)溝通方式的改變正推動(dòng)組織......