長(zhǎng)沙招聘管理培訓(xùn)公開(kāi)課

招聘管理與雇主品牌建設(shè) 廣州：2026年07月17日

現(xiàn)代的人力資源管理界普遍都認(rèn)可“選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要”這一理論，因此如何選對(duì)合適的人并將之放在合適的位置上是企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的第一步，而招聘與面試人員的專(zhuān)業(yè)程度將直接對(duì)這一結(jié)果起到關(guān)鍵性的作用。在一家企業(yè)里面，所有的管理者都可能面臨選才這一工作，如何配合人力資源管理部門(mén)設(shè)計(jì)好人才測(cè)評(píng)的環(huán)節(jié)和流程，......

戰(zhàn)略招聘管理 廣州：2026年09月12日

一、招聘始于企業(yè)戰(zhàn)略1.解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃2.制定人才標(biāo)準(zhǔn)，盤(pán)點(diǎn)企業(yè)人才（1）能力素質(zhì)模型的搭建（2）盤(pán)點(diǎn)內(nèi)部人才，找到人才差距3.招聘的重要性4.招聘中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)二、招聘流程管理 – 重點(diǎn)環(huán)節(jié)管控1.招聘的流程（1）招聘中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)（2）提高人才命中率的四個(gè)主要因素2.進(jìn)一步澄清用人需求 - 職......

華為戰(zhàn)略-人力資源管理與招聘管理 深圳：2026年07月03日

通過(guò)全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過(guò)人力資源發(fā)展四個(gè)階段的回顧、公司的組織架構(gòu)介紹、與組織架構(gòu)匹配的人力資源管理及架構(gòu)解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內(nèi)容學(xué)習(xí)、各模塊間關(guān)系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰(zhàn)略人力資源管理。課程對(duì)象人力資源工作者及企業(yè)中高層管理者；課程大綱1、華為人力資源管......

人員招聘管理、面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 深圳：2026年08月14日

前言：關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來(lái)小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？1.與企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅(jiān)決不強(qiáng)留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

物料優(yōu)選與可靠性管理 北京：2026年07月29日

1.引言1.1.物料的層級(jí)1.2.一個(gè)典型的客戶投訴案例分析1.3.物料管理面臨的困境1.4.標(biāo)準(zhǔn)化要素及其相互關(guān)系1.5.模塊化（組合化）1.6.通用化1.7.系列化1.8.物料優(yōu)選與可靠性管理框架1.9.實(shí)施“物料優(yōu)選與可靠性管理”的效果2.物料認(rèn)證2.1.物料認(rèn)證及其意義2.2.重要概念架......

中層管理者必修的5堂課 上海：2026年09月10日

模塊一：管理的認(rèn)知—掌握核心理念，實(shí)現(xiàn)管理語(yǔ)言的統(tǒng)一化本節(jié)：主要解決管理究竟是什么的問(wèn)題，如定義、角色的轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。1、常見(jiàn)管理的三種定義管人理事：該定義的不完整性胡蘿卜+大棒：該定義的不完整性管理的5項(xiàng)職能：該定義的核心2、哈佛大學(xué)管理的定義案例分析：劉邦為什么能成功？借力等于整合資源：資源整合的三大要求......