長沙工資稅收培訓公開課

TTT課程設計及開發(fā) 長沙：2026年07月07日

* 如何在企業(yè)業(yè)務高速發(fā)展的同時，快速培養(yǎng)崗位勝任的人才？如何把崗位經(jīng)驗豐富的技術專家和管理專家的技能、方法和技巧更多地在企業(yè)內(nèi)部展開普及提升？如何充分調(diào)動崗位專家的積極性，從成為內(nèi)部培訓師到成為內(nèi)部崗位的優(yōu)秀導師？* 相信這是企業(yè)人才培養(yǎng)部門一直在探索和實踐的道路。* 我們的建議是：基于企業(yè)問題、基于崗位任務，大力開......

企業(yè)人才“選育用留”體系構建與實戰(zhàn) 長沙：2026年07月22日

在VUCA時代與數(shù)字經(jīng)濟浪潮下，企業(yè)人才管理正面臨三大撕裂性挑戰(zhàn)：選拔失準（面試"看走眼"導致核心崗位試錯成本超年薪2-3倍）、培育低效（培訓投入產(chǎn)出比模糊，70%技能轉(zhuǎn)化失敗于課堂與業(yè)務斷層）、激活失效（傳統(tǒng)績效激勵陷入"指標博弈"與"形式化考核"陷阱，核心......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 長沙：2026年07月22日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

TTT—授課技巧 長沙：2026年07月29日

有志于發(fā)展成為內(nèi)部培訓師的人員有業(yè)務技術、職能專長想學習培訓的人員對從事培訓師工作和職業(yè)有興趣，或有職業(yè)規(guī)劃的課程收益：能夠說明學習目標的重要性，并能寫出自備培訓內(nèi)容的、含有4要素的學習目標能夠運用結(jié)構化的方法，依據(jù)學習目標確認培訓內(nèi)容能夠依照講解4步驟，寫出自備培訓內(nèi)容的講解操作說明能夠運用講解4步驟，及3V、問答、......

實戰(zhàn)談判訓練營-情景、方法與技巧 上海：2026年07月09日

采購供應鏈工作人員以及與內(nèi)部相關部門的同事課程大綱一、談判概論談判框架談判結(jié)構與流程談判的類型解析：輸、贏、和、破、拖二、談判準備主要問題與次要問題目標、區(qū)間、最佳備選方案談判策略：競爭性談判與合作性談判流程、步驟、分工情境模擬與預期結(jié)果風險管理三、實例演練：農(nóng)場風云【需要與想要】四、進行談判關系定調(diào)、運用行為建立聯(lián)結(jié)......

高級采購管理與供應商成本降低 深圳：2026年07月30日

在全球金融危機環(huán)境下,能源、原材料價格經(jīng)短期大幅下調(diào)后，又大幅上漲，實體經(jīng)濟未走出低迷，市場需求依舊疲軟，針對制造企業(yè)面臨著部分強勢供應商價格壟斷、供貨周期長、交貨不及時，質(zhì)量不穩(wěn)定，供應不配套，導致缺貨或積壓，采購部門沖當救火隊，忙于奔命等問題，通過培訓、大量案例分析和模擬談判，使學員理解戰(zhàn)略采購的深刻涵義，掌握如何......