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TTT課程設計及開發(fā) 長沙:2026年07月07日
* 如何在企業(yè)業(yè)務高速發(fā)展的同時,快速培養(yǎng)崗位勝任的人才?如何把崗位經(jīng)驗豐富的技術專家和管理專家的技能、方法和技巧更多地在企業(yè)內(nèi)部展開普及提升?如何充分調(diào)動崗位專家的積極性,從成為內(nèi)部培訓師到成為內(nèi)部崗位的優(yōu)秀導師?* 相信這是企業(yè)人才培養(yǎng)部門一直在探索和實踐的道路。* 我們的建議是:基于企業(yè)問題、基于崗位任務,大力開......
企業(yè)人才“選育用留”體系構建與實戰(zhàn) 長沙:2026年07月22日
在VUCA時代與數(shù)字經(jīng)濟浪潮下,企業(yè)人才管理正面臨三大撕裂性挑戰(zhàn):選拔失準(面試"看走眼"導致核心崗位試錯成本超年薪2-3倍)、培育低效(培訓投入產(chǎn)出比模糊,70%技能轉(zhuǎn)化失敗于課堂與業(yè)務斷層)、激活失效(傳統(tǒng)績效激勵陷入"指標博弈"與"形式化考核"陷阱,核心......
2026國企HR新政實操特訓營:勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 長沙:2026年07月22日
各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人;律師事務所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......
TTT—授課技巧 長沙:2026年07月29日
有志于發(fā)展成為內(nèi)部培訓師的人員有業(yè)務技術、職能專長想學習培訓的人員對從事培訓師工作和職業(yè)有興趣,或有職業(yè)規(guī)劃的課程收益:能夠說明學習目標的重要性,并能寫出自備培訓內(nèi)容的、含有4要素的學習目標能夠運用結(jié)構化的方法,依據(jù)學習目標確認培訓內(nèi)容能夠依照講解4步驟,寫出自備培訓內(nèi)容的講解操作說明能夠運用講解4步驟,及3V、問答、......
實戰(zhàn)談判訓練營-情景、方法與技巧 上海:2026年07月09日
采購供應鏈工作人員以及與內(nèi)部相關部門的同事課程大綱一、談判概論談判框架談判結(jié)構與流程談判的類型解析:輸、贏、和、破、拖二、談判準備主要問題與次要問題目標、區(qū)間、最佳備選方案談判策略:競爭性談判與合作性談判流程、步驟、分工情境模擬與預期結(jié)果風險管理三、實例演練:農(nóng)場風云【需要與想要】四、進行談判關系定調(diào)、運用行為建立聯(lián)結(jié)......
高級采購管理與供應商成本降低 深圳:2026年07月30日
在全球金融危機環(huán)境下,能源、原材料價格經(jīng)短期大幅下調(diào)后,又大幅上漲,實體經(jīng)濟未走出低迷,市場需求依舊疲軟,針對制造企業(yè)面臨著部分強勢供應商價格壟斷、供貨周期長、交貨不及時,質(zhì)量不穩(wěn)定,供應不配套,導致缺貨或積壓,采購部門沖當救火隊,忙于奔命等問題,通過培訓、大量案例分析和模擬談判,使學員理解戰(zhàn)略采購的深刻涵義,掌握如何......
