長沙人才開發培訓公開課

TTT課程設計及開發 長沙：2026年07月07日

* 如何在企業業務高速發展的同時，快速培養崗位勝任的人才？如何把崗位經驗豐富的技術專家和管理專家的技能、方法和技巧更多地在企業內部展開普及提升？如何充分調動崗位專家的積極性，從成為內部培訓師到成為內部崗位的優秀導師？* 相信這是企業人才培養部門一直在探索和實踐的道路。* 我們的建議是：基于企業問題、基于崗位任務，大力開......

企業人才“選育用留”體系構建與實戰 長沙：2026年07月22日

在VUCA時代與數字經濟浪潮下，企業人才管理正面臨三大撕裂性挑戰：選拔失準（面試"看走眼"導致核心崗位試錯成本超年薪2-3倍）、培育低效（培訓投入產出比模糊，70%技能轉化失敗于課堂與業務斷層）、激活失效（傳統績效激勵陷入"指標博弈"與"形式化考核"陷阱，核心......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰課程 長沙：2026年07月22日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

TTT—授課技巧 長沙：2026年07月29日

期待了解如何成為一名專業化的培訓師；期望接受專業培訓，更有勇氣和信心站上講臺；期盼擁有演練機會，并得到專家的指導和反饋，快速掌握必要的授課技巧本課程每班最多15人，學員帶著3小時培訓內容來，2天培訓后學員帶著10分鐘培訓內容的“授課計劃”和 “現場授課+導師點評”的視頻及......

可復制的演說表達力?-打動客戶和領導的商務演講與匯報 廣州：2026年07月04日

第一模塊：【重新定義演說】發生在真實職場和商業中的演說，更需要能夠傳遞觀點、有效共情、達成認同，圍繞特定的目標發生轉化。而思維決定了演說方式和方法，自然決定了演說結果。此章節從最底層的演說思維開始，了解真正的演說意義。一、參透演說的本質，掌控場景需求，讓表達更具轉化力和影響力1、演說思維的切換—&mdash......

制程失效模式分析(PFMEA)與差錯預防技術 上海：2026年07月31日

FMEA（Failure Mode and Effect Analysis）失效模式和影響分析是一系統化的預見失效、避免失效重復出現、降低風險的方法。這一結構化的方法通過對失效（缺陷）的嚴重度、發生頻度和可探測度評分，對風險進行優先排序，并在此基礎上對高風險進行控制。是目前世界范圍內應用最為廣泛合有效的預警和降低風險的......