長沙人力資本培訓公開課

用人風險控制與人力資本籌劃 廣州：2026年07月31日

稀缺性：獨特視角解讀用工關系，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維針對性：360°解析勞動用工過程的法律風險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實戰性：實戰演練與高效互動，被眾多財富五百強企業譽為“實戰性最強的培訓課程”課程收益：了解員工關系管理的新變化和新要求掌握員工關系管理關鍵節......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 東莞：2026年08月15日

本課程通過對互聯網+hr新常態解析，從人力資源管理瓶頸入手，闡釋了破局之道、定位之法，并結合企業發展實際提出人力資源管理者影響力提升的六感訓練，六大實戰技術，人力資本管理的新常態思維，為人力資源管理者提供系統了解人力資源影響力，清晰人力資源管理者角色定位，明確人力資源價值，并為提升人力資源工作提供可借鑒的方法與技巧，以......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 深圳：2026年07月11日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯網+人力資源管......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 南京：2026年07月11日

第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯網+人力資源管理的換系統與打補丁思維傳統人力資源的講......

超級賣手特訓營 廣州：2026年07月28日

1. 2天內完成25個討論題2. 分組討論，訓練為主，互動式教學，真實案例分析3. 既有搶答，又有辯論，還有現場演練；4. 將銷售管理融入培訓現場：不僅關注個人學習表現，而且重視團隊合作；不僅考核個人得分，而且考核團隊得分；不僅考核學員的學習成績，而且考核學員學習的參與度；課程收益：優秀的零售人員吸引顧客，差的零售人員......

利用測評技術提升人才管理效能 北京：2026年07月31日

引述：如何成為優秀的人力資源經理：三種類型與三個階段一、人才測評是什么(一)何謂“測評”(二)人才測評的兩種理解(三)人才測評由來已久(四)現代人才測評技術的發展階段(五)人才素質測評的分類(六)人才測評的工具與方法(七)人才測評的流程(八)人才測評與人力資源管理二、制訂企業個性化的人才標準&m......