長沙招聘技巧培訓(xùn)公開課

三項(xiàng)制度改革下的干部選拔與使用和績效薪酬管理、企業(yè)人才“選育用留”體系構(gòu)建與人才招聘實(shí)戰(zhàn)高級培訓(xùn)班 長沙：2026年07月22日

第一部分：三項(xiàng)制度改革等政策解讀與干部選拔與使用第一講 追本溯源-三項(xiàng)制度改革及三能機(jī)制等政策解讀一、三項(xiàng)制度改革的背景與政策演進(jìn)1 改革歷程回顧：從“砸三鐵”到“三能機(jī)制”二、三項(xiàng)制度改革的必要性與核心目標(biāo)三、三項(xiàng)制度改革的主要內(nèi)容第二講 干部選拔之“五定&......

人才招聘策略與方法 武漢：2026年08月24日

為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？如何榨干面試簡歷的水分？如何才能提高自己的“讀人”能力？傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對人心理的關(guān)注，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想！只有正確地運(yùn)用心理學(xué)，才能準(zhǔn)確了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評價(jià)和判......

基于素質(zhì)評價(jià)的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 南昌：2026年07月06日

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場中立于不敗之地。比爾•蓋茨曾說：“假如微軟的20個(gè)頂尖人才離職，那么微軟將成為一個(gè)無足輕重的企業(yè)”。由此可見，關(guān)鍵人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是企業(yè)具備較強(qiáng)競爭力的標(biāo)志。“如何在最短的......

慧眼識人-打造金牌面試官（范維娜老師） 廣州：2026年07月09日

企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是通過經(jīng)營人才進(jìn)而經(jīng)營客戶!1、企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈!單純依靠傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才!管理者如何結(jié)合企業(yè)的需求，快速精準(zhǔn)鎖定和獵取目標(biāo)人選?人才高效獵取技術(shù)已成為卓越管理者人才管理的基本功!2、“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50%。因?yàn)楦呖冃У膯T......

人才甄選技術(shù)—高效招聘與面試技巧 廣州：2026年07月10日

通過全面、規(guī)范的面試流程管理和面試技巧運(yùn)用訓(xùn)練，讓企業(yè)中高層管理人員及人力資源管理人員熟悉招人識人技能運(yùn)用大量成功企業(yè)的案例和實(shí)用工具，對識人難點(diǎn)做深入淺出的講解，從而大幅提高面試官招人識人的技能。課程對象企業(yè)高層管理者、HR及各部門經(jīng)理、以及招聘執(zhí)行人員等。課程大綱一、人力資源的壓力1、招人壓力為何這么大人力資源市場......

高效招聘與素質(zhì)模型構(gòu)建 廣州：2026年07月11日

一、戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點(diǎn)知彼1-1 人才地圖的定義和雙類型1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構(gòu)建價(jià)值> 案例分享：如何針對競對進(jìn)行人才地圖掃描> 從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略> 從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略> 從用工成本解析選-用-育-留策略> 從人才來源解析人才供......

基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選 廣州：2026年07月11日

有效識別企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和崗位所需，并依此甄選吸引適宜的人才是當(dāng)前企業(yè)各中層管理者的迫切需求，無論是引入新人才，還是優(yōu)化汰換，將選才做到專業(yè)、合理、高效并不是一件容易的事。在更加高頻變動的市場形勢和經(jīng)濟(jì)格局下，如何能夠平衡短期與長期的需求，取舍能力與價(jià)值觀等品質(zhì)，管理者常常矛盾不已，難以自信堅(jiān)韌而行。管理者選拔人才時(shí)常常面臨......

金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 廣州：2026年07月15日

受疫情影響，中國對外貿(mào)易面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，但跨境電商市場卻逆勢而上，在新零售模式的帶動下，成為市場關(guān)注熱點(diǎn)。據(jù)興業(yè)證券統(tǒng)計(jì)，2020年7月上旬我國電商市場銷售額增速34%，2020年4月至今增速持續(xù)位于30%以上。行業(yè)發(fā)展如此之迅猛，需要用到大批量與之匹配的人才，而此行業(yè)需要的人才集中于年輕化、有想法、有創(chuàng)意、接受新事物能......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

慧眼識人與高效面試甄選六步法 主講：李老師

劉備“三顧茅廬”請諸葛亮出山，打開事業(yè)新局面，建立蜀漢政權(quán)。這個(gè)故事成為千古美談。當(dāng)今很多卓越的企業(yè)和經(jīng)理人有劉備那樣的求才誠心和慧眼，把識人、選人視為企業(yè)最重要的工作，投大資源，下足功夫，人才與企業(yè)相得益彰，共創(chuàng)佳績。反之，很多企業(yè)走下坡路是從胡亂招人開始的：經(jīng)理人疏于人力資源規(guī)劃和崗位設(shè)計(jì)，......

招聘與面試實(shí)戰(zhàn) 主講：史老師

人才是公司發(fā)展的根本，每個(gè)企業(yè)、管理人員都已充分意識到了人才的重要性。但在實(shí)踐中，很多管理人員依然覺得招聘簡單，沒有“技術(shù)含量”，或不知道怎么有效地識別人才。本課程的設(shè)計(jì)就是為了指導(dǎo)公司建立有效的招聘體系（制度、程序和權(quán)責(zé)分配）和招聘渠道，幫助學(xué)員走出招聘面試的誤區(qū)，快速、有效地招到合適的人才，......

AI賦能人力：招聘、培育與留用全流程優(yōu)化 主講：李老師

在當(dāng)今競爭激烈且快速變化的人才市場中，企業(yè)人力資源管理正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的招聘方式效率低下，往往導(dǎo)致錯(cuò)過優(yōu)秀人才；員工培訓(xùn)缺乏個(gè)性化和精準(zhǔn)性，難以滿足企業(yè)的長期發(fā)展需求；員工流失問題頻發(fā)，留用關(guān)鍵人才變得愈發(fā)困難。與此同時(shí)，隨著人工智能技術(shù)飛速發(fā)展，其在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用日益成熟，為企業(yè)提供了全新的解決方......

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