熱門搜索關(guān)鍵字
北京職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn) 上海禮儀培訓(xùn)師培訓(xùn) 廣州對外禮儀培訓(xùn) 深圳禮儀風(fēng)范培訓(xùn) 蘇州禮儀培訓(xùn) 長春形象塑造培訓(xùn) 沈陽職業(yè)精神培訓(xùn) 大連接待技巧培訓(xùn) 天津微笑服務(wù)培訓(xùn) 青島現(xiàn)代商務(wù)禮儀培訓(xùn) 濟(jì)南國際商務(wù)禮儀培訓(xùn) 石家莊涉外禮儀培訓(xùn) 無錫職業(yè)形象培訓(xùn) 南京宴請禮儀培訓(xùn) 太原時尚禮儀培訓(xùn) 合肥商務(wù)談判禮儀培訓(xùn) 杭州談判禮儀培訓(xùn) 鄭州客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn) 臺州職業(yè)形象塑造培訓(xùn)哈爾濱社交禮儀培訓(xùn)公開課
高端商務(wù)社交禮儀實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 北京:2026年08月14日
◆ 掌握高水準(zhǔn)接待禮儀從頭至尾的禮儀和服務(wù)精細(xì)細(xì)節(jié);◆ 掌握宴請從飲食禁忌、點(diǎn)菜藝術(shù)、位次禮儀、敬酒禮儀等全流程服務(wù)禮儀細(xì)節(jié);◆ 準(zhǔn)確識別自己個人風(fēng)格的3種類型:“直曲”類型、“量感”大小、“動靜”風(fēng)格;◆ 掌握5種女士妝容和發(fā)型+6種男士面容和發(fā)......
客戶體驗(yàn)時代下國企商務(wù)禮儀個人形象品牌打造,商務(wù)接待流程設(shè)計(jì)演練會務(wù)服務(wù)保障及高效商務(wù)溝通專題培訓(xùn)班 秦皇島:2026年09月02日
(一)國企商務(wù)形象修煉-國際量化美學(xué)工具應(yīng)用1. 個人形象價值1)先入為主的第一印象2)五感定義個人印記3)個人形象的經(jīng)濟(jì)效益2. 商務(wù)著裝的個人風(fēng)格和能量加持1)如何準(zhǔn)確識別自己的個人風(fēng)格類型2)根據(jù)所學(xué)鑒定每組小組成員個人風(fēng)格屬性3. 個人風(fēng)格為指導(dǎo)男士商務(wù)著裝1)商務(wù)西裝闊型選擇 2)襯衫圖案和顏色選擇 3)領(lǐng)帶......
客戶體驗(yàn)時代下國企商務(wù)禮儀個人形象品牌打造,商務(wù)接待流程設(shè)計(jì)演練會務(wù)服務(wù)保障及高效商務(wù)溝通專題培訓(xùn)班 青島:2026年07月08日
政府部門、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)之間的商務(wù)合作密切且頻繁,商務(wù)政務(wù)接待水平總是在潛移默化的影響著公司的形象及發(fā)展,越多的機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位對政務(wù)商務(wù)接待越來越重視。缺乏政務(wù)商務(wù)接待禮儀常識必將大大折損企業(yè)的品牌力。如何改善員工形象配不上實(shí)力,體態(tài)松散不重視個人形象管理?如何讓員工在方方面面認(rèn)識到商務(wù)禮儀的周到?企業(yè)如何利用軟......
商務(wù)禮儀實(shí)操訓(xùn)練 青島:2026年07月10日
1、課程將從商務(wù)禮儀的不同角度、不同層面、不同內(nèi)容進(jìn)行綜合闡述和訓(xùn)練;2、加深理解現(xiàn)代禮儀文明、掌握儀容儀表知識,塑造良好的職業(yè)形象;3、掌握特定場合的商務(wù)行為禮儀、涉外商務(wù)禮儀的知識及實(shí)務(wù);4、學(xué)習(xí)影響溝通效果的因素、不同的溝通方法、掌握面談的禮儀及電話溝通禮儀。5、掌握運(yùn)用商務(wù)禮儀開展多方交流與合作,塑造良好的個人......
全球財務(wù)共享服務(wù)和財經(jīng)管理 上海:2026年07月30日
【標(biāo)桿力量】領(lǐng)略中興高效的全球共享服務(wù)【系統(tǒng)講解】揭秘中興全球財經(jīng)管理體系【實(shí)地參訪】實(shí)施與落地的成功經(jīng)驗(yàn)【理論前沿】先進(jìn)理論重點(diǎn)剖析財務(wù)共享中心組建課程對象總經(jīng)理、財務(wù)副總裁 CFO、總會計(jì)師、財務(wù)總監(jiān) 財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管 財務(wù)共享中心負(fù)責(zé)人......
部門經(jīng)理如何有效選、用、育、留企業(yè)人才 深圳:2026年07月31日
1、讓每位主管明白:任何一位主管首先是該部門的人力資源主管!2、讓每位主管明確:育人與完成工作業(yè)務(wù)對于任何一位主管來講同等重要!3、讓每位主管掌握:招人、用人、育人、留人的技術(shù)與技巧4、讓每位主管配合:總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理對人力資源的管理與開發(fā)訓(xùn)練特色:1、獨(dú)創(chuàng)從理念到方法、行動上啟發(fā)學(xué)員積極思考與互動,理論清晰化的......
