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工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 哈爾濱:2026年08月05日
第一部分:工資支付一般規(guī)則(一)工資的含義1.工資的定義及類型2.與工資相關概念的界定(基本工資、應得工資、實發(fā)工資、社會平均工資等)3.工資總額的組成;4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資5.最低工資的含義以及最低工資的構成,是否包含五險一金?(二)工資的支付1、工資的支付時間與周期(全日制與非全日制)2、工資的......
高質量發(fā)展背景下(國辦1號文)政府投資基金及產業(yè)基金合規(guī)運作、股權投資的邏輯、項目盡調篩選與法律風險研判實務和案例解析高級研修班 大連:2026年07月15日
2025年1月2日國務院辦公廳印發(fā)《關于促進政府投資基金高質量發(fā)展的指導意見》(國辦發(fā)〔2025〕1號文),這是首個國家級政府投資基金指引文件。各個省市區(qū)縣和央企的產業(yè)基金已經與區(qū)域產業(yè)發(fā)展、產業(yè)投資、政府產業(yè)招商、新質生產力發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新壯大發(fā)展等緊密關聯,已成為經濟高質量發(fā)展的關鍵要素,受到地方政府、私募股權基金、......
《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(A單元) 大連:2026年07月24日
稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類課程。針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專職團隊)親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發(fā)性。新穎性:除前述提及的內容外,老師將隨時結合最新的勞資熱點,分析......
招標采購依法合規(guī)、全流程實務操作與法律風險防范 大連:2026年08月04日
各招標采購行政主管部門、國資委管理部門、各公管辦、行政服務中心、公共資源交易中心、政府采購中心等相關人員;各單位從事招標采購、基建工程、紀檢監(jiān)察、財務、審計、合同、法務等部門相關人員;招標代理機構相關人員。培訓內容第一部分 招標采購最新政策解讀1.《招標投標法》送審稿修訂草案包括哪些主要內容:修訂后對招標人的影響;2.......
人力資源數字化+AI分析思維與決策驅動 上海:2026年09月11日
• 希望成為業(yè)務伙伴,用數據和業(yè)務部門進行對話• 希望可以通過數據支持人力資源決策,驅動業(yè)務發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數據分析專家,用數據分析助力解決人力資源內部問題課程收益1、構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、構建人......
向阿里學OD:戰(zhàn)略落地與組織發(fā)展實戰(zhàn)課 深圳:2026年09月12日
1.通過理論+實踐+案例的多元教學形式,掌握組織規(guī)劃和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式,從理念導入實踐,教會學員如何推動組織戰(zhàn)略和架構設計2.掌握組織診斷和組織設計的工具方法,結合戰(zhàn)略地圖、組織規(guī)劃等工具,幫助學員學會設計完整的組織賦能體系,以支撐業(yè)績目標達成3.理解并掌握企業(yè)管理的核心邏輯—以組織戰(zhàn)略執(zhí)行和組......
