哈爾濱法律風險培訓公開課

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 哈爾濱：2026年08月05日

第一部分：工資支付一般規(guī)則（一）工資的含義1.工資的定義及類型2.與工資相關概念的界定（基本工資、應得工資、實發(fā)工資、社會平均工資等）3.工資總額的組成；4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資5.最低工資的含義以及最低工資的構成，是否包含五險一金？（二）工資的支付1、工資的支付時間與周期（全日制與非全日制）2、工資的......

高質量發(fā)展背景下（國辦1號文）政府投資基金及產業(yè)基金合規(guī)運作、股權投資的邏輯、項目盡調篩選與法律風險研判實務和案例解析高級研修班 大連：2026年07月15日

2025年1月2日國務院辦公廳印發(fā)《關于促進政府投資基金高質量發(fā)展的指導意見》（國辦發(fā)〔2025〕1號文），這是首個國家級政府投資基金指引文件。各個省市區(qū)縣和央企的產業(yè)基金已經與區(qū)域產業(yè)發(fā)展、產業(yè)投資、政府產業(yè)招商、新質生產力發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新壯大發(fā)展等緊密關聯，已成為經濟高質量發(fā)展的關鍵要素，受到地方政府、私募股權基金、......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 大連：2026年07月24日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合最新的勞資熱點，分析......

招標采購依法合規(guī)、全流程實務操作與法律風險防范 大連：2026年08月04日

各招標采購行政主管部門、國資委管理部門、各公管辦、行政服務中心、公共資源交易中心、政府采購中心等相關人員;各單位從事招標采購、基建工程、紀檢監(jiān)察、財務、審計、合同、法務等部門相關人員;招標代理機構相關人員。培訓內容第一部分 招標采購最新政策解讀1.《招標投標法》送審稿修訂草案包括哪些主要內容:修訂后對招標人的影響;2.......

人力資源數字化+AI分析思維與決策驅動 上海：2026年09月11日

• 希望成為業(yè)務伙伴，用數據和業(yè)務部門進行對話• 希望可以通過數據支持人力資源決策，驅動業(yè)務發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數據分析專家，用數據分析助力解決人力資源內部問題課程收益1、構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、構建人......

向阿里學OD：戰(zhàn)略落地與組織發(fā)展實戰(zhàn)課 深圳：2026年09月12日

1.通過理論+實踐+案例的多元教學形式，掌握組織規(guī)劃和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式，從理念導入實踐，教會學員如何推動組織戰(zhàn)略和架構設計2.掌握組織診斷和組織設計的工具方法，結合戰(zhàn)略地圖、組織規(guī)劃等工具，幫助學員學會設計完整的組織賦能體系，以支撐業(yè)績目標達成3.理解并掌握企業(yè)管理的核心邏輯—以組織戰(zhàn)略執(zhí)行和組......