哈爾濱ISO培訓(xùn)公開課

ISO9001：2015內(nèi)審員 沈陽：2026年07月30日

第一部分：高層次整合結(jié)構(gòu)（HLS）一、第三代管理體系標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值定位基于價(jià)值的管理標(biāo)準(zhǔn)基于整合的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一結(jié)構(gòu)各丏業(yè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)間的相互關(guān)系二、管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用要求過程方法風(fēng)險(xiǎn)思維PDCA 循環(huán)第二部分：標(biāo)準(zhǔn)解析（Standard Briefing）三、標(biāo)準(zhǔn)條款解析質(zhì)量管理原則運(yùn)行控制組織情境分析風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)策劃與績效評(píng)價(jià)變......

ISO50001能源管理體系內(nèi)審員 大連：2026年07月20日

ISO 50001基于ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的共同元素，保證與ISO 9001和ISO 14001保持最大的兼容性。能源管理基本知識(shí)：國內(nèi)外的能源形勢(shì)；能源管理基礎(chǔ)知識(shí)和節(jié)能新機(jī)制；能源有關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)介紹：能源管理體系常用術(shù)語及標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)；ISO 50001能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)介紹內(nèi)部能源管理體系審核實(shí)施：......

ISO45001:2018職業(yè)健康及安全管理體系內(nèi)審員 大連：2026年07月29日

意向提升職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審能力的人士企業(yè)內(nèi)有意發(fā)展成為職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員的人士進(jìn)行內(nèi)部審核、第二方或第三方審核的人士加深了解體系、計(jì)劃進(jìn)一步改善職業(yè)健康安全管理體系的人士課程收益認(rèn)識(shí)職業(yè)健康安全管理體系審核的重要性，了解審核技巧和方法；學(xué)習(xí)ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解危害識(shí)別、......

質(zhì)量管理體系(ISO9001)主任審核員轉(zhuǎn)換課程（IRCA注冊(cè)） 天津：2026年07月20日

第一天歡迎詞和簡介課程優(yōu)勢(shì)目標(biāo)、目的和結(jié)構(gòu)附件SL:附錄2簡介與框架附件SL:附錄2術(shù)語與定義附件SL:附錄2逐條確認(rèn)附件SL:附錄2與ISO 9001:2015條款結(jié)構(gòu)對(duì)比ISO 9001:2015主要術(shù)語、定義和概念I(lǐng)SO 9001:2015與ISO 9001:2015對(duì)比需注意的QMS變化主要變化匯總第二天案例分......

崗位設(shè)計(jì)、績效管理與薪酬設(shè)計(jì) 深圳：2026年09月11日

為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？為什么采取競聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)？為什么企業(yè)進(jìn)行了多年的績效考核卻還是沒有進(jìn)入角色？為什么企業(yè)引進(jìn)人才難，而留住人才更是難上加難？......

高端情境商務(wù)禮儀與高情商溝通 深圳：2026年07月03日

職場需要提升禮儀和溝通能力人士【課程背景】情境禮儀，由張老師老師率先提出。她認(rèn)為禮儀的理論和規(guī)范是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的，但禮儀的應(yīng)用及價(jià)值要在具體的情境中才能真正體現(xiàn)出來。禮儀的應(yīng)用要隨我們所處場合、交往對(duì)象及個(gè)體角色的變換而調(diào)整原則和分寸。在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業(yè)和員工認(rèn)識(shí)到商務(wù)禮儀和人際溝通的重要性，卻又有很多......