哈爾濱管理制度培訓公開課

新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京：2026年07月10日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

工時、加班、假期管理制度的建立與風險控制 北京：2026年08月20日

一、工時制度1.標準工時制度的基本規定；2.綜合計算工時制度的工時測算；3.不定時工時制度的使用技巧；4.特殊工時對加班管理的要求；二、加班管理1. 企業加班程序和加班時間控制；2.加班工資基數的確定方式和計算；3. 值班和加班的認定及待遇區別；4.加班工資和調休關系的轉換；5.降低加班成本技巧；6.加班制度設計；7.......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京：2026年08月20日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、基本養老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？4、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？7、因提前退休......

人力資源管理制度的設計與風險防范 上海：2026年07月04日

第一部分：如何設計與撰寫好人力資源制度一、企業員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規章制度不能由企業單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權利4.《員工手冊》制訂程序證據的保留二、企業規章制度撰寫技巧1.企業規章制度的必備內容2.程序要件：平等協商程序3.工會的地位與組建4.如何組建......

客戶服務領導力 上海：2026年07月31日

第一模塊 客戶服務領導者的職能與角色客戶服務領導者在組織中的真正角色全新定義客戶服務領導者的關鍵職責客戶服務領導者的價值分析做一個有大局觀的客戶服務領導者客戶服務管理 VS 客戶服務領導第二模塊 成功客戶服務領導者的特質積極態度溝通技能：從傾聽到MBTI測試性格特征分析情緒與壓力管理能力細致與敏感價值取向示范效應第三模......

HR智能體實戰營：從0-1搭建六大模塊數字員工 上海：2026年07月10日

核心主張：你不必很懂代碼，也能開發實用數字雇員本課程從認知重塑到落地實戰，手把手教 HR 從 0 到 1 為企業搭建六大模塊專屬 AI 智能體，掌握零代碼搭建 HR 管理系統的方法，讓 HR 從繁瑣事務中解脫，順利轉型戰略伙伴，賦能企業全員效能提升。HR 的完整 AI 轉型框架掌握人力資源 AI 轉型金字塔模型，梳理清......