哈爾濱管理制度培訓(xùn)公開(kāi)課

新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 北京：2026年07月10日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議......

工時(shí)、加班、假期管理制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)控制 北京：2026年08月20日

一、工時(shí)制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定；2.綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算；3.不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧；4.特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求；二、加班管理1. 企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制；2.加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算；3. 值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別；4.加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換；5.降低加班成本技巧；6.加班制度設(shè)計(jì)；7.......

社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 北京：2026年08月20日

第1天一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？2、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶(hù)的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？7、因提前退休......

人力資源管理制度的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范 上海：2026年07月04日

第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫(xiě)好人力資源制度一、企業(yè)員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧1.法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求2.《員工手冊(cè)》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利4.《員工手冊(cè)》制訂程序證據(jù)的保留二、企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容2.程序要件：平等協(xié)商程序3.工會(huì)的地位與組建4.如何組建......

客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力 上海：2026年07月31日

第一模塊 客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的職能與角色客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的真正角色全新定義客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵職責(zé)客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值分析做一個(gè)有大局觀的客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者客戶(hù)服務(wù)管理 VS 客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)第二模塊 成功客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)積極態(tài)度溝通技能：從傾聽(tīng)到MBTI測(cè)試性格特征分析情緒與壓力管理能力細(xì)致與敏感價(jià)值取向示范效應(yīng)第三模......

HR智能體實(shí)戰(zhàn)營(yíng)：從0-1搭建六大模塊數(shù)字員工 上海：2026年07月10日

核心主張：你不必很懂代碼，也能開(kāi)發(fā)實(shí)用數(shù)字雇員本課程從認(rèn)知重塑到落地實(shí)戰(zhàn)，手把手教 HR 從 0 到 1 為企業(yè)搭建六大模塊專(zhuān)屬 AI 智能體，掌握零代碼搭建 HR 管理系統(tǒng)的方法，讓 HR 從繁瑣事務(wù)中解脫，順利轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略伙伴，賦能企業(yè)全員效能提升。HR 的完整 AI 轉(zhuǎn)型框架掌握人力資源 AI 轉(zhuǎn)型金字塔模型，梳理清......