哈爾濱預算管理培訓公開課

基于戰略落地的全面預算管理與控制 長春：2026年09月10日

模塊一：承接戰略的全面預算管理與控制1.預算承接戰略：預算是企業戰略目標的數字量化形式2.預算是企業資源與市場機會的最佳組合3.企業戰略設計：方向 定位 目標4.何為戰略？找準方向，趨利避害，揚長補短，實現目標。（1）眾多優秀企業的管理實踐（2）國家有關部門的強力推薦（3）全面預算管理的自身價值5 戰略目標落地化6.經......

國企改革背景下國企、行政事業單位全面預算管理與國有企業財務內控與風險規避險策略 大連：2026年07月08日

為貫徹落實《中華人民共和國預算法實施條例》(國令第729號)，確保《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》（財發〔2018〕21號）有效實施，學習掌握《關于加強中央企業內部控制體系建設與監督工作的實施意見》（國資發監督規〔2019〕101號）精神，切實有序推進各單位統籌規劃預算績效評價工作，充分發揮內控體系對中央企業強基......

十五五規劃下全面深化國有企業三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預算管理操作實務專題研修班 大連：2026年07月15日

2026年是“十五五”規劃開局之年，國有企業三項制度改革全面深化，改革的任務越來越重，政策性要求越來越強，專業性要求越來越高，結合企業難度也越來越大。當前，樹立和踐行正確政績觀的學習正在國有企業如火如荼開展，國有企業必須用正確政績觀指導三項制度改革，確保三項制度改革方向正確、內容正確、方法正確、......

十五五規劃下國有企業工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 大連：2026年07月15日

第一部分：國有企業工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經典案例分析第二部分：國有企業工資總額預算管理操作實務1、國有企業工資總額預算基數的確定和調整：逐年調整的兩種方法；規劃調整的四種方法2、國有企業工資總額聯動指標的分類確定：結合企業功能定位、所屬行業、發展階段、規模大小、經營定位等綜合確定3、國有企業工資總額預算......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 上海：2026年07月15日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

建筑施工業稅務精英特訓營 深圳：2026年07月11日

建筑業施工周期長、業務模式多、涉稅業務復雜，成本核算獨特，本課程將全方位、多視角系統講解建筑施工企業財稅那些事兒，課程內容貫穿建筑施工企業從建賬到項目結算的經營全過程、涵蓋了建筑施工企業財務管理、會計核算、合同管理等亟待解決的問題，課程在突出實操性的同時，注重學員管理能力的提升，為建筑施工企業提供一個可以復制的全流程財......