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哈爾濱薪酬體系設計培訓

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哈爾濱薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計高級培訓班 哈爾濱:2026年08月19日

主題一.薪酬體系建設的“項目管理”1.1.薪酬結構體系建設“6+1”1.2.薪酬體系建設項目流程-10步1.3.薪酬改革存在的問題1.4.成功的薪酬改革必須遵循的五原則主題二.薪酬結構體系模型設計2.1.報酬的組成2.2.設計薪酬結構模型2.3.設計薪酬體系模型2.4.評......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 長春:2026年07月30日

為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多?為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

企業薪酬體系設計與實務 青島:2026年07月24日

前言:認識薪酬1.薪酬的概念2.薪酬的常見形式3.薪酬管理的原則4.薪酬設計的一般步驟第一講:薪酬定位1.什么是薪酬定位2.薪酬定位的要素3.薪酬定位的幾種形式4.薪酬定位的優劣勢案例:薪酬定位策略和案例第二講:企業薪酬診斷和市場薪酬調研1.企業薪酬診斷的常用方法2.企業薪酬診斷常見問題3.外部薪酬調查的目的4.薪酬調......

薪酬體系設計方案 北京:2026年07月03日

人力資源總監/薪酬經理/人力資源專業人士【課程大綱】一、前言:激勵為什么重要?1.1 員工工作表現受到哪些因素影響?1.2 為什么激勵體系是重要的?他對企業管理的價值體現在哪?1.3 不同視角下的薪酬管理1.4 總結:薪酬激勵體系的總體策略二、設計滿足薪酬管理需求的職級框架2.1 職級體系設計三步法2.2 崗位價值評估......

公司估值與財務分析 上海:2026年09月17日

投資并購部、戰略規劃部經理投行、基金公司及券商的分析師與研究員CFO、財務總監、董事長秘書PE,VC的負責人課程大綱―、宏觀經濟及行業狀況的解讀與分析-目前大的宏觀環境分析,對行業的影響情況-行業所處的階段,企業本身在市場中的份額-市場飽合度評估與分析-競爭對手情況,企業對市場的敏感度二、估值基礎理論與方法的準備-現金......

基于LTC流程的銷售項目運作與管理 上海:2026年07月16日

上午9:00~12:00第一部分:項目立項1.引導銷售項目以及其立項(1)基于LTC流程的銷售項目運作管理基礎知識(2)商機轉換成合同過程關鍵步驟及項目把握度2.立項申請與評審(1)立項意義:投資決策 VS 機會抓取?(2)基于LTC的銷售項目運作管理——機會點立項(3)立項定級參考原則(4)項......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...