哈爾濱企業文化培訓公開課

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 哈爾濱：2026年06月03日

模塊一 互聯網時代的企業文化與自組織1. 中國的企業壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯網時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯網時代，為什么需要企業文化管理？5. 為什么企業管理演進發展到企業文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯網時代與“人人都是CEO&......

青島海爾標桿學習研修--企業文化建設、OEC管理與班組建設 青島：2026年07月22日

1．企事業單位中的黨委書記、董事長、總經理、工會主席、紀委書記等管理人員。2．企業（集團、工廠）經營廠長、生產廠長以及企管部、生產部、質量管理部、人力資源部等部門經理及車間主任等。課程大綱:第一部分：授課（全天）●海爾基礎管理：OEC管理及最新發展●海爾自主經營體打造：SBU模式新進展●海爾最新管理模式：人單合一雙贏●......

《企業文化推進與落地》青島考察研修班—向青島標桿企業學服務、學管理、學創客 青島：2026年07月30日

第一講：企業文化認知——同心同德，言行一致1．企業文化是什么2．小故事感悟企業文化3．企業文化四大體系組成4．企業文化理念六大核心要素5．企業文化的力量6．優秀文化特征7．企業文化六大導向8．企業文化建設關鍵詞9．企業文化八大產品開發第二講：企業文化如何落地1——內化于心......

價值觀融入業務場景與文化傳播共創工作坊 青島：2026年08月15日

1.精準轉化：價值觀及行為導向轉化為具體業務場景話術與行為指南2.場景落地：提煉各部門高頻業務場景中的價值觀實踐正/負向案例3.灰度解析：識別價值觀踐行中的模糊地帶，建立共識性判斷標準4.文化傳播：打通文化傳播最后一公里路徑，讓傳播看得見感受到課程大綱模塊一：為什么要重視價值觀融入業務？1.當下很多企業的文化痛點2.企......

企業文化全景圖：基于戰略和業務的企業文化建設 北京：2026年05月28日

第一部分正確認知企業文化:企業文化是業務成功的底層邏輯1、什么是好的企業文化:好企業文化的四個特征2、企業文化與經營業績的關系3、企業文化與戰略的關系:文化會把戰略當早餐、技術當午餐、產品當晚餐吃掉4、業務不同發展階段企業文化的作用方式1)初創期:愿景領導2)成長期:價值觀凝聚，新老團隊融合3)成熟期:經營管理原則沉淀......

如何開展企業文化建設 北京：2026年06月15日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管，企業文化建設負責人，進行企業文化策劃的專業人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業文化的興起和發展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業文化熱•東西方傳統思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變&bu......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

1、了解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯；2、理解企業文化的本質、功能與結構；3、掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點；4、學會提煉企業使命、愿景、價值觀、經營原則等方法；5、掌握“知、信、習、行”4大制定企業文化落地的關鍵路徑；6、熟悉企業文化變革及并購中企業文化的常見挑戰與應對......

企業文化建設與員工敬業度提升 北京：2026年07月24日

HRD、各專業模塊HR、HRBP課程大綱（一）企業文化管理部分一、企業文化概論什么是企業文化？企業文化的本質和載體企業文化全景圖企業文化的核心挑戰二、不同生命周期企業文化建設創業期文化平行擴張期文化垂直擴張期文化戰術優化期文化戰略變革期文化M&A文化建設三、企業文化建設與落地企業文化建設與落地模型企業文化落地與......

企業文化培訓內訓課程

企業文化的落地與執行之8大工具 主講：劉老師

■掌握企業文化的本質和內涵：“三I合一”，以及企業文化的“冰山理論”；■企業文化的落地8大工具：可以學會后落地并使用，是企業文化實戰課程的關鍵；■企業文化定位方法：你對企業文化的定位是什么？你展示給客戶什么樣的形象和**聯想度？（寶馬、肯德基等）■企業文化創新技巧：企業文......

在工作中沉淀文化智慧—企業文化復盤 主講：史老師

了解企業文化、文化領導和管理等基本概念參與和體驗文化復盤過程，建立文化與經營管理的關聯意識。分析工作事項，看清成敗得失，建立工作和文化共識沉淀文化內容、文化管理和文化領導的智慧，如文化內容、方法、原則、行動等。【課程特色】專業融合：基于文化專業能力，融合引導技術，形成了深刻的文化+引導能力，從文化復盤的設計、引導和結果......

企業數字文化建設 主講：趙老師

數字化轉型已經成為時代的趨勢，無論企業性質，無論企業規模，都需要順應這個時代的發展，積極推進數字化轉型的進程，這是一個企業生死問題，也是一個發展問題，而數字文化將構建企業數字化轉型的自驅力和內驅力；將數字化思維融入意識，將數字化當做一種習慣，將習慣融入文化，已經成為企業數字化轉型的自驅力，通過建設數字文化，讓企業每一個......

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