哈爾濱勞動關系管理培訓公開課

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 哈爾濱：2026年08月04日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 哈爾濱：2026年08月04日

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 哈爾濱：2026年08月05日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容：第一部分：工資支付一般規則（一）工資的含義......

企業用工合規管理與爭議防范 哈爾濱：2026年09月10日

企業人力資源管理者，法務工作者，工會工作者及企業中高層管理人員課程大綱第一講：用工合規頂層設計與宏觀環境洞察新時代用工環境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業用工的影響合規管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業規章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據效力）電子化時代的用......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 長春：2026年07月21日

課題一、規章制度的制定1、規章制度的制定主體、性質及在企業管理中的重 要作用2、規章制度的形式、邏輯及語言表述3、規章制度的主要內容、常見的不合法規定、4、制定規章制度的程序實務操作技巧①適用范圍——涉及勞動者切身利益的規章制度②民主程序——國企與非國企的區別、集團企業的......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 長春：2026年08月31日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 長春：2026年09月29日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 沈陽：2026年07月06日

第一部分 入職管理一、招聘環節法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環節法律......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動爭議預防與處理 主講：王老師

● 加深對勞動法律法規體系的認識；● 學會企業用工過程中的常見法律問題點，進而規避用工風險；● 學會企業關停或業務調整需要解除勞動的處理方法與技巧● 學會關于勞動合同簽訂與解除、勞動爭議處理、經濟補償計算標準、勞動仲裁等法律法規的內容；課程對象：公司管理層、人力資源經理、勞動關系主管、部門經理和主管等課程大綱第一講：勞......

員工離職法律風險防范 主講：楊老師

《勞動合同法》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的經濟形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而離職是企業人力資源管理過程中最容易也是最多發生勞動糾紛的環節，是企業勞動用工法律風險的重災區。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業單方解除......

員工關系管理實務（張曉彤） 主講：張老師

1.地基篇：員工關系管理中的心理學及角色定位管理中的心理學員工關系管理概論員工關系負責人員的角色定位和技能提升人力資源發展階段與工作重點員工關系管理成敗的關鍵力量2.員工關系基本職能實操篇勞動關系管理 （簡）法律問題（簡）員工投訴員工的活動和協調員工的信息管理員工的解聘管理3.員工關系管理進階篇內部溝通管理員工參與式管......

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