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哈爾濱中層管理培訓(xùn)

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哈爾濱中層管理培訓(xùn)公開課

中層干部進(jìn)修班—核心管理者技能訓(xùn)練高級培訓(xùn)班 哈爾濱:2026年07月28日

1.掌握中堅干部的角色與職責(zé)內(nèi)涵,發(fā)揮管理者應(yīng)有的功能;2.強(qiáng)化自我管理意識,通過“習(xí)學(xué)”,提高管理的有效性;3.掌握做事的管理流程,把事做正確;4.掌握彈性領(lǐng)導(dǎo)模式,提升領(lǐng)導(dǎo)力;5.掌握帶人的三大利器,提高團(tuán)隊成員的能力與意愿,增強(qiáng)團(tuán)隊作戰(zhàn)能力。培訓(xùn)對象:各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)......

九型人格與團(tuán)隊建設(shè) 哈爾濱:2026年08月05日

九型人格管理工具在以下方面有突出功效:領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)(包括決策能力、執(zhí)行能力及溝通能力)組建優(yōu)勢互補(bǔ)及高效合作的團(tuán)隊人力資源開發(fā)及管理客戶關(guān)系管學(xué)員對象:企業(yè)全體人員課程大綱一、談性格與團(tuán)隊的價值1.1從性格談團(tuán)隊的意義1.1.1取長補(bǔ)短、卓越團(tuán)隊1.2從性格談團(tuán)隊的理論依據(jù)1.2.1成功打造卓越團(tuán)隊六步1.2.1.1找到......

贏在中層-做最好的中層管理者 長春:2026年08月14日

第一章 向下管理:做下屬的良師益友1、問題: 干部新上任,如何快速樹立自己的權(quán)威?對策:尋找速勝項目(小、速、勝)工具:速勝項目表格2、問題: 干部新上任,團(tuán)隊士氣不好,怎么辦?對策:鼓舞士氣(賣自己、卸包袱、找體感)工具:員工穩(wěn)定度清單3、問題: 怎么快速“征服"不服管的下屬?對策:立威立規(guī)(定......

中層干部進(jìn)修班—核心管理者技能訓(xùn)練高級培訓(xùn)班 長春:2026年09月13日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問等培訓(xùn)主題:第1講 一流的角色力目的:通過對(組織)管理的認(rèn)知,強(qiáng)化管理者的角色意識、明白要做什么、如何做好1、管理的涵義:目的與目標(biāo)......

高效執(zhí)行的藝術(shù) 沈陽:2026年07月20日

沒有執(zhí)行就沒有結(jié)果,但目前無論是團(tuán)隊還是個體,都存在執(zhí)行不力的狀況,制定了很多目標(biāo)、計劃,卻沒有得到所期望的結(jié)果。為什么執(zhí)行這么難?本課程將從戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)兩個層面對執(zhí)行力進(jìn)行深入的剖析和探究,并提供相應(yīng)的工具和方法。參加對象* 職能部門總監(jiān),經(jīng)理,主管* 業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者區(qū)域負(fù)責(zé)人* 項目團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者課程大綱1.執(zhí)行力的理念及......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的4大必備技能 沈陽:2026年07月31日

新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干、基層經(jīng)理課程大綱:第一章: 溝通技能模塊一、關(guān)于溝通1、 什么是溝通、溝通的模型、層次模塊二、溝通技巧1、 與不同類型人的溝通技巧2、 跨部門溝通與合作技巧3、 自信表達(dá)技巧4、 傾聽和提問的技巧模塊三、與上級溝通與相處技巧模塊四、溝通的原則和禁忌第二章: 時間管理模塊一、時間管理1、 計......

組織賦能--適應(yīng)組織變革跨代員工管理研修班 沈陽:2026年08月20日

企業(yè)新進(jìn)員工、新生代員工,主管和儲備經(jīng)理課程大綱第一章:認(rèn)識90后新生代1、90后新生代的成長環(huán)境2、90后新生代與60-70后的不同3、90后新生代的特點(diǎn)4、90后新生代的思維、行為和價值觀5、90后新生代職場管理難度6、需求理論在90后新生代身上的體現(xiàn)第二章: 90后新生代管理方式的變遷1、以往管理的方法為什么失靈......

團(tuán)隊高效協(xié)作與執(zhí)行 沈陽:2026年08月29日

企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進(jìn)一步想提高管理績效的、晉升到高層課程大綱第一部分:團(tuán)隊協(xié)作與執(zhí)力現(xiàn)狀分析沒有協(xié)作就沒有競爭力沒有執(zhí)行就沒有高績效個人執(zhí)行力與團(tuán)隊執(zhí)行力為什么有我們目標(biāo)卻沒有執(zhí)行團(tuán)隊協(xié)作與執(zhí)力的保障條件第二部分:實現(xiàn)高效協(xié)作與執(zhí)行的管理切入點(diǎn)員工知道怎么做......

中層管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

團(tuán)隊建設(shè)與管理之六脈神劍 主講:王老師

在筆者長期的咨詢培訓(xùn)經(jīng)歷中,對基層班組在建設(shè)過程中的問題做如下總結(jié):管理人員能力欠缺:管理人員多半為保姆式日常管理;各級交流溝通不足,導(dǎo)致上級指導(dǎo)思想與下級執(zhí)行結(jié)果有偏差;管理人員培訓(xùn)能力欠缺;培訓(xùn)與輔導(dǎo)機(jī)制缺創(chuàng)新: 單一的業(yè)務(wù)辦理已成習(xí)慣,填鴨式的培訓(xùn)無法有效宣貫內(nèi)容。團(tuán)隊穩(wěn)定性差:員工缺少目標(biāo)心態(tài),主動促成銷售能力......

凝心聚力——高績效團(tuán)隊建設(shè) 主講:張老師

一個嶄新的新時代正迎面而來,團(tuán)隊管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中戰(zhàn)斗的核心!企業(yè)要持續(xù)成長,就要推動各級工作團(tuán)隊創(chuàng)建“高績效團(tuán)隊”!然而,企業(yè)團(tuán)隊管理中,出現(xiàn)員工的士氣低?各部門配合出現(xiàn)障礙?各類工作無法第一時間完成?完成不了業(yè)績目標(biāo)?團(tuán)隊成員如何塑造陽光心態(tài)?優(yōu)秀的團(tuán)隊管理者,應(yīng)該全面掌握掌握團(tuán)隊建......

卓有成效的80、90后員工管理 主講:吳老師

后80(85年后出生)、90后,已經(jīng)接過前輩的接力棒,成為主流的職業(yè)大軍,管理者發(fā)現(xiàn),他們不是那么“容易管理”了,傳統(tǒng)的管理方法,在他們身上好像已經(jīng)失效,管理者于是產(chǎn)生了困惑!中國的大部分管理人員,對管理對象的變化毫無覺察,麻木被動,對后80、和90后人性的認(rèn)識不足,準(zhǔn)備不足導(dǎo)致管理方式偏差,矛......

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊

曾慶學(xué)-企業(yè)培訓(xùn)師
曾慶學(xué)老師

湖北民營經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會首席專家,中國人力資源管理大獎評審專家,中國人力資源協(xié)會理事,北京大學(xué)高...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會專家組...

蔡林-企業(yè)培訓(xùn)師
蔡林老師

名課堂特聘專家 企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師 培訓(xùn)行業(yè)首屆全球500強(qiáng)華人講師之一 榮獲20...

李建華-企業(yè)培訓(xùn)師
李建華老師

二十年《財富》500強(qiáng)跨國企業(yè)高管經(jīng)歷,曾先后任職于惠普公司,戴爾公司等等,擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)顧問,部門總經(jīng)理...

邊江-企業(yè)培訓(xùn)師
邊江老師

邊江老師簡介 邊江老師 管理學(xué)博士 國家注冊培訓(xùn)師 高級經(jīng)濟(jì)師 北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心研究員 中山大...

孟繁茂-企業(yè)培訓(xùn)師
孟繁茂老師

國際標(biāo)桿管理學(xué)會認(rèn)證專家、中國專家委員會委員、陳泓冰授權(quán)標(biāo)桿管理講師、全面質(zhì)量管理專家; 中國質(zhì)量管...