武漢崗位測評培訓公開課

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 武漢：2026年05月29日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調整現(xiàn)行規(guī)章制度風險規(guī)避企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 武漢：2026年06月05日

1、陳述企業(yè)招聘管理體系2、學習人才甄選策略3、運用結構化面試的方法步驟4、學習員工素質考察的方法邀請對象：人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等課程提綱：一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內部與外......

TTT系列：培訓培訓管理者TTM 武漢：2026年06月05日

培訓工作已經(jīng)得到越來越多企業(yè)的重視，也成為企業(yè)尋求發(fā)展突破的必然選擇！然而在企業(yè)培訓實施和培訓體系建設工作中，培訓管理者，常常發(fā)出感慨：培訓年年作調研，卻往往流于形式，調研的過程就是課程勾選，調研結果無法體現(xiàn)部門實際需求，也無法鏈接企業(yè)發(fā)展需要；如何有效協(xié)調內外部資料，控制成本并保證培訓效果；培訓預算的制定缺乏依據(jù)，無......

TTT傳承—企業(yè)知識傳承與內部課程開發(fā) 武漢：2026年06月25日

第一單元：企業(yè)內部培訓進化論一、企業(yè)內訓的困境解析二、量變——從經(jīng)驗分享到專業(yè)培訓三、突變——從培訓到知識管理四、TTT新解中的培訓師、學員、企業(yè)定位1、培訓師——從輕松培訓開始2、學員——真正成為培訓的主角3、企業(yè)&mda......

妙筆生花-企業(yè)公文寫作實戰(zhàn)技巧演練 上海：2026年07月18日

1.信息時代的發(fā)展趨勢。中國進入新時代，未來經(jīng)濟發(fā)展將進“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，信息創(chuàng)造與傳播將更加便利、迅猛、精準、實用，微信微博、郵件文件、智慧辦公......企事業(yè)單位都將在信息化潮流中面臨“快魚吃慢魚”式的競爭，而文字是最重要的信息承載者，文字呈現(xiàn)能力是最關鍵的信息創(chuàng)造......

5S與目視化管理應用 北京：2026年07月11日

5S就是打掃衛(wèi)生嗎？為什么大家不愿意做？難道真的是習慣問題嗎？實行5S這么久，究竟提升了哪些關鍵績效指標（KPI）？5S究竟幫助你找到了多少問題點？解決了多少瓶頸？改善了多少量化的指標？5S有用嗎？到底用處在哪里？他能幫助現(xiàn)場什么？“造物先育人” - 5S管理是推行精益高效生產(chǎn)的基礎，是日本工業(yè)......