武漢法務管理培訓公開課

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓班 武漢：2026年04月14日

各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 武漢：2026年04月16日

第一部分 薪酬概述1、什么是薪酬員工關注薪酬的問題點：勞動所得與公平問題企業(yè)關注薪酬的問題點：投入產出比、管理手段、市場行情2、薪酬設計考需要考慮的問題點：職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財務狀況3、薪酬設計的矛盾點：以崗定薪還是按照技能定薪？能力強的人業(yè)績一定好嗎？——按照技能還是按照業(yè)績定薪我......

制造業(yè)人力資源規(guī)劃實務 武漢：2026年04月17日

?以戰(zhàn)略視角制定人力資源規(guī)劃?快速掌握人力配置的規(guī)劃方法，包括直線員工及非直線員工的預算工具及應用?掌握如何制定人力成本預算，及人力成本控制的實操?學會制定人力資源管理項目的流程及甘特圖?培養(yǎng)HR經理人從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，提升制定并執(zhí)行人力資源解決方案的能力。課程內容第一講：人力資源規(guī)劃概述一、人力資源規(guī)劃是實現(xiàn)......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅動 武漢：2026年05月07日

互聯(lián)網讓我國經濟的商業(yè)環(huán)境發(fā)生的翻天覆地的變化，線下至線上、網紅經濟、內容付費等，新的商業(yè)模式帶來了新人人才需求，人力資源是否能夠及時的應對，為企業(yè)出謀劃策，解決人才需求問題才是核心。如果企業(yè)還在用傳統(tǒng)的方式來管理員工的工作、招聘、培訓、績效、薪酬，顯然無法滿足員工的體現(xiàn)需求，而且企業(yè)的用工成本也沒有得到緩解。本課程從......

職業(yè)形象塑造與商務接待禮儀 上海：2026年06月28日

※企業(yè)管理人員、商務接待人員、行政人員等。課程內容第一模塊：如何讓商務禮儀為你增值加分？一、何為禮儀、商務禮儀1、美國前總統(tǒng)林肯的故事2、日本企業(yè)家松下幸之助的感悟二、商務禮儀如何為我們的事業(yè)加分1、靜態(tài)美：讓你的儀容儀表傳達敬意2、動態(tài)雅：讓你的儀態(tài)更加優(yōu)美瀟灑3、語言妙：社交溝通禮儀成就好人緣4、程序佳：商務接待禮......

HR智能體實戰(zhàn)營：從0-1搭建六大模塊數(shù)字員工 上海：2026年05月22日

當前HR從業(yè)者正面臨“效率瓶頸”與“數(shù)字化焦慮”的雙重挑戰(zhàn):一方面，傳統(tǒng)HR 工作深陷事務性泥潭，簡歷篩選耗時長、課程開發(fā)周期久、績效體系落地難、員工問題響應不及時等痛點頻發(fā)，六大模塊工作割裂，大量時間被重復勞動占用，核心戰(zhàn)略價值難以釋放;另一方面，企業(yè)數(shù)字化轉型需求迫切......