武漢風險防范培訓公開課

建設(shè)工程造價全過程精細化管控與合同法律風險防范實務(wù)培訓班 武漢：2026年07月31日

在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，建設(shè)工程“降成本”是改革效果的綜合體現(xiàn)。“降成本”的關(guān)鍵是合理控制成本，提高有效成本率,防范因涉稅、造價、結(jié)算、變更等原因造成的無效成本風險。如何面對增值稅痛點與新定額困惑交織的現(xiàn)狀？如何解決成本劇增與市場競爭激烈的矛盾、造價管理與稅費控......

2026年稅收新政解讀與以數(shù)治稅下企業(yè)稅收風險防范 武漢：2026年08月13日

2026 年是我國稅收法治化與征管智能化雙重升級的關(guān)鍵之年。開年以來，兩項核心變革正在深刻改變企業(yè)的稅務(wù)生存環(huán)境：一是《增值稅法》正式落地實施，二是金稅四期、數(shù)電票全面普及。本次培訓正是在這樣的背景下，為幫助企業(yè)準確把握 2026 年稅收新政核心變化、快速適應(yīng)“以數(shù)治稅”監(jiān)管要求、系統(tǒng)性提升風險......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務(wù)高級研討 南昌：2026年07月30日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

公司財務(wù)分析與財務(wù)風險防范 南昌：2026年08月13日

財務(wù)總監(jiān)、總會計師財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、財務(wù)分析專員金融機構(gòu)投資分析與研究人員課程大綱第 1 天一、財務(wù)分析針對風險防范的分析思路1．1個起點，2大運作，3項活動2．財務(wù)分析有系統(tǒng)客觀的資料依據(jù)3．三大報表的財務(wù)解釋4．企業(yè)財務(wù)風險的成因5．財務(wù)風險防范基本程序-風險識別：對風險定性-風險度量：決定了對風險的態(tài)度和決策結(jié)......

新聞寫作與企業(yè)內(nèi)刊 北京：2026年07月02日

企業(yè)公關(guān)部、傳訊部、品牌推廣部、營銷部、宣傳、企業(yè)辦公室、企業(yè)新聞處、企業(yè)內(nèi)刊編輯部課程大綱：第一天公關(guān)寫作：1、開場及培訓內(nèi)容介紹什么是新聞？新聞辨識練習目的：學會判斷和衡量不同信息的新聞價值如何進行新聞策劃新聞稿五大要點（新聞屬性）新聞策劃的三步法案例分析與案例練習六位一體思考緯度80/20原則案例分享及解讀公關(guān)稿......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 深圳：2026年07月13日

第一部分：《企業(yè)利潤倍增開篇》1.企業(yè)不盈利，還能支撐多久？2.企業(yè)不利益的根本原因？3.管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的4.新經(jīng)濟、新常態(tài)下，企業(yè)和員工之間的關(guān)系是什么？5.馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結(jié)底是掙的不多、干的不爽、沒有發(fā)展”，帶給我們什么......