成都年度計劃培訓公開課

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 成都：2026年05月26日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

TTT—授課技巧 成都：2026年05月27日

導入：本次課程的學習目標和學習規(guī)則第一模塊：回顧與鞏固《培訓授課技巧1》內(nèi)容* 講師帶領回顧的《培訓授課技巧1》核心內(nèi)容> 從目標到內(nèi)容> 講解4步驟練習：每位學員的“5分鐘自備內(nèi)容的講解”，現(xiàn)場錄像，學員對照點檢、講師總結點評第二模塊：預防與應對5種常見課堂問題* 卡住斷片* 時間......

任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 成都：2026年05月27日

目前很多企業(yè)在人才能力管理和提升方面普遍面臨三大難題：1、方向不明：沒有明確的人才能力需求方向，不清楚企業(yè)到底需要重點培養(yǎng)哪些類型的人才。2、標準不清：缺乏人才多維度水平的衡量標準，既不能對內(nèi)部人員進行合理分工，又無法與業(yè)內(nèi)人才水平進行有效比對。3、培養(yǎng)不精：不知道如何才能使得有潛力者的能力得以快速提升。因此，企業(yè)尤其......

培訓需求分析——繪制“從業(yè)務到學習”價值鏈 成都：2026年05月28日

1、明確業(yè)務結果與培訓項目的關聯(lián)度2、掌握培訓需求分析項目的5P流程3、確認培訓需求來源，并繪制相應的“從業(yè)務到學習”的價值鏈4、運用“結果計劃輪”工具，巧妙獲取業(yè)務學習要點5、掌握需求分析結果四維圖，并撰寫分析報告課程對象企業(yè)內(nèi)部培訓與發(fā)展專業(yè)人員/管理者、企業(yè)內(nèi)部培訓......

質量過程管控與持續(xù)改善訓練營 北京：2026年06月05日

在經(jīng)濟全球化時代，質量和品牌已經(jīng)成為制造業(yè)乃至國家核心競爭力的象征，代表著國家的信譽和形象。《中國制造2025》提出“質量為先”的基本方針，決定了質量和品牌要貫穿于建設制造強國的整個進程，要成為部署和落實各項任務的出發(fā)點和重要內(nèi)容。近日工信部正在抓緊編制11個配套的規(guī)劃，謀劃未來3-5年工作。兩......

Excel在財務管理中的高級應用 北京：2026年06月08日

掌握EXCEL VBA的優(yōu)勢、功能和使用技巧學會EXCEL公式和函數(shù)在應收賬款與銷售分析中的綜合應用學習處理外部數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)的假設分析掌握EXCEL在財務預測和財務管理中的運用掌握EXCEL其他小技巧學會將Excel的數(shù)據(jù)處理能力和PPT的演示功能相結合培訓對象：財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、財務分析人員、財務報表編制者其他使用......