成都崗位管理培訓公開課

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰課程 成都：2026年05月26日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

TTT—授課技巧 成都：2026年05月27日

能夠說明學習目標的重要性，并能寫出自備培訓內容的、含有4要素的學習目標能夠運用結構化的方法，依據學習目標確認培訓內容能夠依照講解4步驟，寫出自備培訓內容的講解操作說明能夠運用講解4步驟，及3V、問答、PPT等輔助技巧現場授課課程大綱：導入：本次課程的學習目標和學習規則第一模塊：回顧與鞏固《培訓授課技巧1》內容* 講師帶......

任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 成都：2026年05月27日

掌握任職資格體系搭建的基本內容及搭建路徑及方法；掌握基于成功實踐的任職資格體系如何搭建的方法步驟、經驗與技能；掌握以任職資格為基礎的課程體系評價的方法與實施合適路徑；掌握職位體系設計技術；掌握任職資格等級標準設計技術；掌握任職資格等級認證技術，真正實現認證評價的簡潔、有效、客觀、公正；了解和理解其它優秀企業任職資格管理......

培訓需求分析——繪制“從業務到學習”價值鏈 成都：2026年05月28日

對企業或講師而言，培訓需求分析絕不能依賴年底的一張員工/學員調查表。在講求任務導向、績效為先的今天，企業的對業務、職業技能等方面的培訓需求越來越多，但市場上的培訓產品卻難以滿足學習需求，以致培訓缺口非常大。然而，對培訓管理者/講師來說——如何獲取培訓需求的一線情報？如何在雜亂的培訓需求中提取最有......

敏捷供應鏈運營體系建設【特價】 上海：2026年07月30日

一、敏捷供應鏈與企業運營的核心1. 供應鏈的鏈條很長，供應鏈管理的核心是保證供應，繼而是降低成本2. 供應鏈管理下的各部門的表現，我們應該防范很注意什么----關鍵注意細節3. 供應鏈管理技術，快速反應與有效客戶反映（QR+ECR），怎么讓我們的團隊“快速反應”，并且我們的反應是有效的二、采購體......

采購人員綜合能力提升+AI應用 深圳：2026年07月11日

模塊一： 采購管理 5 Y5 模型 和體系升級1. 新市場環境下，采購“定義”和“定位”2. 采購人員需要具備哪些核心能力？3. 采購在企業關系全景圖工具：采購 4.0體系圖譜工具：數智化時代采購新能力提升 Y5 模型4. 數智化時代，如何釋放采購真正價值？5. 如何設計......